招金矿业人事调整：38岁杨铁江出任执行董事，要解安全与产能难题？

10月19日，招金矿业（01818.HK）发布公告，王立刚因工作变动原因辞去公司执行董事、提名与薪酬委员会成员、副总裁及董事会秘书职务，辞任自10月17日起生效。与此同时，38岁的杨铁江获委任为执行董事及提名与薪酬委员会成员，董事会亦建议委任李艳担任联席公司秘书。

这意味着，这家山东黄金巨头在治理层面的新老交替与合规衔接正有序展开。

矿业实务派补位

公告显示，王立刚的离任涵盖了董事、专门委员会成员及高管三个层面，辞任后其角色被一拆为二：执行董事及提名与薪酬委员会成员由杨铁江接替，董事会秘书的职能则暂由李艳代行。

接任者杨铁江的履历颇具分量。公告披露，杨铁江现年38岁，拥有矿业工程硕士研究生学历，系高级工程师、建造师。2013年8月至2016年3月，他从山东中矿集团有限公司采矿技术员做起，此后历任生产部副经理、安监部经理；2021年11月起出任招远市姜家窑金矿有限公司总经理，2023年4月起升任该公司董事长。从技术员到上市公司执行董事，杨铁江的路径完全在招远本地矿业体系内完成，兼具采矿技术、生产管理、安全监管及矿山“一把手”的完整历练。

值得注意的是，姜家窑金矿隶属于中矿金业股份有限公司，后者大股东为山东中矿集团有限公司。中矿集团与招金矿业同处招远这一胶东金矿核心地带，在资源与人才层面的交集由来已久。杨铁江此番进入招金矿业董事会，意味着这家港股上市公司对本地矿业实务经验的倚重。

与杨铁江的委任同步，李艳的联席公司秘书任命尚附有条件。

公告明确，李艳须在“具备上市规则第3.28条规定之公司秘书资格人士的协助下”履职，且委任须待联交所授出豁免后方告生效。以“联席”加“豁免”的方式过渡，既满足了合规要求，也为李艳后续独立履职留出了适应期。公告同时确认，李艳将代行董事会秘书职责。

增利不增产

此次人事调整，发生在招金矿业业绩呈现“增利不增产”特征的年份。2025年年报显示，公司收入约180.56亿元，同比增长56.32%；净利润约44.40亿元，同比增长139.81%；归母净利润约36.14亿元，同比增长149.10%。

2026年半年报显示，公司上半年营业收入90.22亿元，同比增长29.38%；净利润约21.05亿元，同比增长18.50%；归母净利润为15.78亿元，同比增长9.61%。上半年黄金总产量约12.53吨，同比下降12.33%，其中矿产金7997.08公斤，同比下降21.87%。冶炼加工金4529.26公斤，同比增长11.77%。海外板块成为为数不多的亮点，黄金产量同比增长33.44%，部分对冲了国内产能的阶段性缺口。

就在几天前，招金矿业披露了2026年三季报。前三季度，公司实现营业收入135.10亿元，同比增长8.69%；营业利润34.09亿元，同比下降5.40%；利润总额33.84亿元，同比下降5.25%；净利润24.12亿元，同比下降13.39%；归母净利润19.70亿元，同比下降6.98%。

净利下滑的关键在于非经营性损益的剧烈摆动。报告期内，公司公允价值变动收益为-2.65亿元，而上年同期为8.72亿元，一正一负相差约11.37亿元。

此外，少数股东损益由6.67亿元降至4.42亿元，降幅33.71%，这也是合并净利降幅大于归母净利的原因。

利润增速的回落，与黄金产量阶段性收缩直接相关。上半年，公司下属矿山发生两起安全事故，其中2月份蚕庄金矿发生坠罐事故，5月份金亭岭矿业发生事故。2026年10月中旬披露的债券募集说明书显示，上述事故仍在调查中，尚未出具最终调查结果和责任认定。

另外，金亭岭矿业还有一项与事故无直接关系的处罚：2026年9月，因在2025年度储量年报编制报送中存在图件标注错误、出矿量统计口径错误等问题，被认定故意报送虚假矿产资源储量报告，罚款80万元。

在此背景下，杨铁江的安全生产管理经验或许比其采矿技术履历更具现实意义。他曾任山东中矿集团安监部经理，而安全整改正是当前招金矿业国内矿山恢复产能的关键变量。从姜家窑金矿董事长到上市公司执行董事，角色变了，但需要面对的核心命题并未改变：如何在安全合规的前提下，把地下的金子稳定地采出来。

（大众新闻·经济导报记者 刘勇）