孟召军

　　在现代企业发展进程中,人文建设与思想政治工作紧密相连、相互促进。企业将思想政治工作融入日常运营与人文关怀,既能凝聚职工力量,又能提升软实力与核心竞争力,青岛城运控股交运集团温馨巴士公司坚持以人为本,把人文关怀与思政教育有机结合,取得了显著成效。
　　完善关爱帮扶机制,夯实职工幸福根基
　　公司扎实开展“五必访”工作,在职工遇到困难、生活变故等关键时刻走访慰问,排忧解难,让职工切实感受组织温暖,增强归属感和安全感。有效利用职工互助医疗保障体系,为职工健康撑起“保护伞”,减轻因病带来的经济负担。设立“温馨关爱驿站”,配备书籍、按摩减压器械；开展丰富的文体活动,缓解职工压力,丰富精神文化生活。加强职工心理健康疏导,帮助职工掌握减压方法、提高心理素质,以积极心态投入工作。实施困难职工档案动态管理,将特大病患者和单亲困难女职工纳入帮扶范围,确保精准帮扶、有的放矢。启动四大关爱计划,持续开展“夏送清凉,冬送温暖”系列活动,形成全方位职工关爱体系。
　　开展温馨定制服务,满足职工实际需求
　　公司聚焦职工需求,迅速响应集团要求,成立领导小组,明确职责分工,采购设施设备,配备专业操作人员,在具备条件的公交场站为一线驾驶员提供温馨定制早餐和洗衣服务。营养搭配的早餐为职工提供健康、美味的能量补给,干净整洁的洗衣服务解决了职工因工作忙碌无暇洗衣的后顾之忧,体现了对职工生活细节的关怀,深受一线职工欢迎。
　　培育选树劳模典型,激发职工奋斗热情
　　公司搭建形式多样的劳动竞赛平台,让职工在实践中相互学习、切磋技能,不断提升业务水平和专业能力。深入开展争创“工人先锋号”、“青岛市五一劳动奖状”、劳模创新工作室建设等活动,营造比学赶帮超的浓厚氛围。开设“工匠课堂”“每月一讲”,讲好劳模故事、工匠故事,让职工近距离感受身边榜样的初心使命,激发奋斗热情和创新动力。加大劳模工匠宣传力度,做好服务保障,组织学习交流和疗养,充分发挥先进典型的示范引领作用。
　　通过完善关爱帮扶机制、开展温馨定制服务、培育选树劳模典型,让人文关怀与思政教育相得益彰,切实提升了职工的获得感、幸福感和安全感,增强了企业的凝聚力和向心力,这些成功经验也为其他企业提供了有益借鉴。企业将继续深化人文建设,不断创新完善机制,让职工与企业共同成长,谱写更加美好的发展篇章。
　　(作者系青岛城运控股集团交运温馨巴士兴达分公司支部书记、经理)