俞同磊

　　制造类企业可围绕匠心传承、智能制造打造工匠型党建品牌；科技型企业聚焦技术攻关、创新突破打造科创型党建品牌；服务业企业立足诚信经营、暖心服务打造服务型党建品牌
　　党的二十大对加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设,引导非公有制经济健康发展作出系统部署,为新时代民营企业党建工作和民营经济转型升级指明前进方向。新时代新形势加强民营企业党建工作,着力打造党建品牌,不仅能够有效破解传统非公党建形式化、碎片化、同质化弊病,把党的政治优势、组织优势转化为企业创新优势、竞争优势与发展优势,而且也能推动党建工作与生产经营深度耦合。实践表明,独具特色的贴合企业实际的党建品牌能够理顺企业发展思路、凝聚职工思想共识、破解生产经营难题、涵养正向企业文化,是民营企业突破发展瓶颈、实现可持续发展的关键抓手。由此可见,系统推进民营企业党建品牌培育创建,以品牌化党建引领企业规范治理、技术攻关、提质增效,是新时代推动民营经济高质量发展的现实需求和战略选择。
　　一、新时代民企党建品牌建设的核心价值
　　民营企业党建品牌,并非简单的宣传口号或视觉标识,而是企业党组织立足行业属性、经营实际、发展愿景,经过长期实践培育形成的一套务实管用、具备示范推广价值的党建工作体系。相较于机关、国有企业党建,民营企业党建品牌更加突出实践性与融合性,坚决摒弃形式主义,以服务企业发展、凝聚职工群众、履行社会责任为核心目标,紧扣生产经营、技术创新、人才培养等中心工作,推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转型,实现党建工作与企业战略、生产运营、队伍建设同频共振。
　　在新时代新发展阶段,党建品牌建设对民营企业具有多重时代价值。一是夯实企业发展政治根基。坚持以政治建设统领品牌创建全过程,常态化开展思想理论教育,引导企业出资人、管理层及全体职工坚守合规经营、诚信经营底线,自觉将企业发展融入国家战略与地方产业布局,确保企业发展方向不偏、行稳致远。二是打通堵点激发内生动能。依托党建品牌搭建党员攻坚示范载体,破解党建与业务“两张皮”难题,把党员先锋模范作用转化为企业技术攻关、降本增效的现实动力。三是优化现代企业治理结构。借助品牌化党建完善党组织参与重大决策、监督经营管理的工作机制,推动党建制度嵌入企业治理体系,持续规范内部管理,提升企业抗风险能力与核心竞争力。四是凝聚职工队伍合力。依托党建品牌做好职工服务与人才培育,畅通诉求表达渠道,搭建技能提升平台,不断增强职工归属感与认同感,筑牢企业发展人才根基与群众基础。与此同时,优质党建品牌能够引导企业主动履行社会责任,参与公益帮扶、稳岗扩就业、绿色低碳转型,树立务实负责的社会形象。在当前优化营商环境、提振民营经济发展信心的大背景下,规范化、特色化的党建品牌,更是民营企业获取社会认可、汇聚发展资源、构建和谐政企关系的重要软实力。
　　二、新时代民营企业党建品牌建设的现实困境
　　近年来,各地持续推进非公党建提质行动,一批民营企业率先开展党建品牌建设,但总体仍处于实践摸索阶段,建设质量参差不齐,赋能发展的效能尚未充分释放,存在以下几方面共性短板。
　　其一,党建品牌的同质化突出。不少企业直接套用现成模板,缺少行业特点和业务的差异化设计,品牌内涵单薄、活动载体趋同,建设工作局限于打造党建阵地、开展常规“三会一课”等工作,辨识度不足,难形成具有示范价值的特色标杆。多数企业未能结合自身产业链定位、技术优势、企业文化等提炼专属品牌内核,造成党建品牌千企一面,内生生命力不强。
　　其二,党建品牌的融合度较低。部分企业将党建品牌建设单纯视作任务,重心落在完成上级考核指标,未纳入企业中长期发展规划,没有嵌入技术研发、市场开拓等核心业务链条。其次,党建品牌难以回应企业转型升级中的现实难题和发展核心痛点,存在“有名无实、有形无效”现象,党建价值无法有效转化为企业发展优势。
　　其三,党建品牌的运用率不高。普遍存在“重创建、轻运维”的短期化倾向,企业缺少对党建品牌的常态化内涵挖掘、成果梳理、迭代升级的工作安排。考核评价体系偏重台账资料、活动数量等形式指标,弱化经营赋能、职工评价、社会效益等实绩指标,难以持续调动党员群众的参与热情。同时,多数企业缺乏复盘、总结、推广机制,优秀的党建做法难以沉淀为制度成果,转化为长效治理效能。
　　其四,党建品牌创建的支撑力薄弱。民营企业党务工作者大多为兼职,投入党建品牌策划、运营的时间精力有限,缺少系统的专题培训,对非公党建政策、品牌培育路径把握不够到位。同时,部分企业经营者仍存在“重经营、轻党建”的固有认知,对党建品牌建设的人、财、物保障投入不足,制约品牌创新与提质。
　　三、新时代党建品牌赋能民营企业高质量发展的实践路径
　　针对上述短板,民营企业党建品牌建设应当坚持问题导向、结果导向,以标准化建设夯实基础、特色化塑造品牌、深层次融合释放效能、常态化运营巩固成果,持续提升建设水平。
　　第一,强化政治引领,把准品牌建设方向。将政治建设贯穿品牌创建全过程,持续组织学习党的创新理论与宏观经济政策,引导企业管理层、党员职工认清发展大势,恪守守法经营、绿色发展的基本准则。压紧压实党建责任,建立党组织书记第一责任人制度,形成党组织牵头、党员广泛参与的工作格局,依托党建强化内部监督,规范重大经营决策,筑牢企业高质量发展的政治根基。
　　第二,深耕特色内涵,打造特色党建品牌。跳出模板化创建思路,立足行业特征、主营业务与企业文化找准品牌定位。制造类企业可围绕匠心传承、智能制造打造工匠型党建品牌；科技型企业聚焦技术攻关、创新突破打造科创型党建品牌；服务业企业立足诚信经营、暖心服务打造服务型党建品牌。同步完善品牌配套的制度体系、活动载体,推动红色文化与企业文化相融共生,塑造企业独有的红色精神内核。
　　第三,深化党企融合,释放品牌赋能实效。坚持把党建品牌建设嵌入企业治理、创新攻坚、人才培育、文化建设各个环节。健全党组织参与企业重大事项议事决策机制,助力完善现代企业治理；依托品牌载体设立党员创新工作室、技术攻坚队、党员先锋岗,聚焦工艺革新、降本增效,破解生产难题；推行党员骨干“传帮带”,常态化开展岗位练兵、技能竞赛,培育高素质产业人才。同时,依托党建品牌搭建政企沟通桥梁,精准对接政策资源、产业资源,助力企业抢抓政策红利、拓宽发展空间。
　　第四,健全长效机制,保障品牌持续提质。建立品牌常态化运营机制,制定年度培育计划与阶段性任务清单,持续丰富品牌内涵、优化活动载体。构建以发展成效、职工满意度、社会贡献度为核心的考核评价体系,激发全员创建活力。建立品牌动态迭代机制,紧跟行业形势变化和企业发展阶段,持续优化建设路径,推动党建品牌与时俱进、常建常新。通过定期复盘、案例提炼、经验汇编,把零散的党建亮点转化为系统化的品牌体系,实现党建品牌从“单点出彩”向“系统提质”转变。
　　第五,建强党务骨干,夯实品牌建设支撑。优选政治过硬、熟悉经营、责任心强的业务骨干承担党务工作,保障党建工作基本人力投入。常态化组织党务工作者开展政策解读、品牌策划、宣传运营等专题培训,提升专业能力。持续做好企业出资人思想引导,深化对党建赋能价值的认识,加大资源保障力度。
　　新时代党建品牌建设是非公党建提质增效的重要抓手,也是民营企业突破发展瓶颈、实现高质量发展的红色引擎。面向新征程,民营企业要正确认识党建与经营发展的辩证统一关系,摒弃形式化党建思维,牢牢把握政治引领主线,深耕品牌特色,健全长效运行机制,持续擦亮党建品牌。以品牌化党建优化企业治理、激活创新动能、凝聚职工力量、践行社会责任,引导企业坚守实业、深耕主业、锐意创新,不断激发民营经济内生活力,为经济社会高质量发展注入持久动能。
(作者单位:山东神力索具有限公司)