记者从省人力资源社会保障厅获悉，我省今年首批稳岗返还资金已于6月底发放到位。全省共为1293家企业发放稳岗返还资金1亿元，稳定就业岗位24.7万个，为企业在复杂经济形势下稳定就业岗位提供了有力支撑。

  我省政策明确顶格实施失业保险稳岗返还政策，将惠企政策延续至2025年12月31日。参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，且上年度未裁员或裁员率不高于5.5%(30人及以下的参保企业裁员率不高于20%)，即可享受稳岗返还。返还标准体现对市场主体的精准支持，大型企业按企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业返还比例高达60%。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所和以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业政策执行。政策覆盖面广，受益主体多元，彰显了我省持续优化营商环境、助力企业轻装上阵的决心。

  稳岗返还政策为企业提供了宝贵的资金支持，其使用范围广泛而灵活。稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。在威海市、淄博市的政策解读中，人社部门特别强调，企业收到资金后需专款专用，加强财务管理，留存相关凭证备查。临沂市人社部门在公告中要求各参保单位“加强资金的统筹安排和使用管理，按照资金用途合规使用”，确保政策红利真正转化为稳岗位、保就业、促发展的实效。

  山东省创新采用“免申即享”经办模式，让稳岗返还资金直达企业账户。人社部门通过后台大数据比对，自动筛选符合条件的企业，通过社会保险网上经办服务系统等方式推送企业，企业对返还金额、账户信息核对确认后，资金自动拨付至企业对公账户或缴纳社会保险费的账户。对于没有对公账户的小微企业，政策也体现了灵活性，可将资金直接返还至税务部门协助提供的缴纳社会保险费的账户。

  针对劳务派遣单位这一企业主体，山东政策作出了专门规定，劳务派遣企业需向参保地失业保险经办机构申请稳岗返还，并按要求提供有关材料。资金分配严格执行“谁用工、谁受益”原则，涉及被派遣劳动者的部分，全额拨付给实际用工单位。劳务派遣单位的自有员工部分(含承揽、外包业务招用的劳动者)由劳务派遣单位全额享受。若发现未按规定使用上年度返还资金，将追回资金并取消本年度申领资格，确保资金安全规范使用。