6月5日，济南市政府新闻办举行发布会，介绍该市出台的数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施。

济南市委组织部副部长、市党员教育中心主任、市委人才办常务副主任王玉跃表示，近年来，济南市大力实施人才强省会战略，聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”这一定位，持续完善全市“1+N”人才政策体系。“1”即每年动态评估、优化完善济南人才政策“双30条”，为顶尖人才、领军人才、青年人才、留学人才等各类人才来济发展提供全面支持；“N”即按照“小切口、有特色、可量化”工作要求，聚焦细分领域，先后出台新就业形态、哲社文体、网络安全、知识产权、技术转移等高层次人才认定办法及加强高技能人才队伍建设等政策措施，推动“人人皆可成才、人人皆可出彩”。

为进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，近期，市委人才办会同工信、科技、民政、农业等部门，在认真学习借鉴外地先进经验和充分调研的基础上，制定出台了加强数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施。

在人才政策“双30条”（2025版）基础上，聚焦四类人才群体差异化需求，靶向制定专项措施，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度。其中，数字经济人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；青年科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应当前人口变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。

在系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行人才支持政策基础上，聚焦各领域行业特点，适度创新突破，更好实现政策叠加赋能。适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来网络等数字经济细分领域人才，探索开展评价模式创新，更加充分激发人才创造活力。

强化产才融合导向，突出细分产业领域差异化，提高人才政策与产业需求适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助，推动青年人才向关键领域集聚，加速科技成果转化落地。

王玉跃表示，近年来，济南市深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，济南连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强。

（大众新闻·经济导报记者 刘勇）