华熙生物（688363.SH）4月10日晚公布了一份令投资者失望的2024年业绩报告。

经济导报记者注意到，华熙生物2024年实现营业收入53.71亿元，同比减少11.61%；归母净利润1.74亿元，同比减少70.59%，营收和归母净利润已经连续两年下滑，第四季度更是出现了2019年上市以来的首次单季度亏损。在业绩大幅下滑同时，华熙生物却逆势加薪，董监高和核心技术人员的薪酬从2023年的2500多万元大幅增长至2024年的4300多万元。

上市后首现单季亏损

在2022年业绩到达顶峰之后，华熙生物主要经营数据已连续两年下滑，且回落速度逐年加大。

年报数据显示，华熙生物2022年营业收入为63.59亿元、归母净利润为9.71亿元，同比分别增长28.53%、24.11%；2023年华熙生物营业收入为60.76亿元、同比减少4.45%，归母净利润5.93亿元、同比减少38.97%；2024年华熙生物的营收和归母净利润下滑幅度分别增加至11.61%和70.59%。

分季度来看，2024年1至4季度，该公司营业收入分别为13.61亿元、14.50亿元、10.64亿元、14.96亿元，归母净利润分别为2.43亿元、0.98亿元、0.20亿元和-1.88亿元。在营收最高的第四季度，华熙生物却出现了近2亿元的亏损，且是2019年上市以来的首次单季度亏损。

分板块来看，2024年，华熙生物原料业务实现收入12.36亿元，同比增长9.47%，占公司主营业务收入的23.06%；医疗终端业务实现收入14.40亿元，同比增长 32.03%，占公司主营业务收入的26.85%；但营收占比最高的皮肤科学创新转化业务，也就是原来的功能性护肤品业务却出现了下降，2024年实现收入25.69亿元，同比下降31.62%，占公司主营业务收入的47.92%。

对于业绩下滑的原因，华熙生物在年报中表示，2024年公司坚持并持续贯彻管理变革，因管理变革的组织架构升级、薪酬体系变革、咨询公司费用和股权激励费用等超过7000万元，影响了短期损益，但为公司长期发展夯实了基础。

此外，华熙生物加大对长期性、战略性、前置性的投入，包括推进供应链改造，提升生产效率和智能化水平，落地包括海口、天津、东营、湘潭等产能布局，相关费用增加超过1亿元，但进一步巩固了全产业链优势。

经济导报记者了解到，华熙生物2024年对应收账款、存货、商誉等资产进行了减值测试，对存在减值迹象的相关资产计提了大额减值准备约1.89亿元。而截至2024年末，华熙生物存货的账面价值为12.48亿元。

公司高管层大幅加薪

对于华熙生物所称的薪酬体系变革，经济导报记者也在年报数据中有了直观感受，最明显的就是董监高和核心技术人员的薪酬大幅增加。

2024年年报中，华熙生物现任及报告期内离任董事、监事、高级管理人员和核心技术人员共计34人，从公司获得的税前报酬总额为4355.02万元；2023年进入上述名单的同样是34人，从公司获得的税前报酬总额为2543.43万元。

经济导报记者注意到，考虑到3位独立董事薪酬仅从15万元增至18万元，监事会主席则未从公司领取薪酬，华熙生物其他董监高和核心技术人员的涨薪幅度更大。

具体来看，董事长、总经理赵燕2024年报酬总额为222.82万元，相比2023年的202.49万元增加20万元；副总经理刘爱华报酬总额从182.09万元增至335.04万元，增加150余万元；董事、副总经理、核心技术人员郭学平报酬总额由94.67万元增加至343.18万元，增加近250万元；董事、副总经理郭珈均报酬总额增幅更大，由92.53万元增至622.13万元，增加约530万元。

董事、业务副总裁樊媛、邹松岩2024年报酬总额分别为331.41万元、198.60万元，而2023年上述两人的报酬总额分别为86.29万元、62.69万元。彼时，樊媛、邹松岩均为董事，尚未获得副总裁职务。

董事、副总经理、董事会秘书李亦争涨薪幅度相对较小，仅从2023年的170.04万元增加至2024年的186.96万元。

相对而言，未在公司担任董监高职务的核心技术人员，尽管报酬总额也有一定增长，但幅度没有那么大，有些人的报酬总额相比2023年还是减少的。

从研发人员数量看，2024年华熙生物研发人员为920人，比2023年减少了6人，但研发人员占公司总人数的比例却从19.89%增加至20.70%，显示华熙生物非研发员工在2024年有更多的流失情况。

与此同时，研发人员薪酬有小幅增加。据披露，2024年华熙生物研发人员薪酬合计为2.02亿元，2023年则为1.91亿元，增加了约1000万元；研发人员平均薪酬为21.98万元，相比2023年的20.61万元，人均增加了近1.4万元。

（大众新闻·经济导报记者 段海涛）