3月12日，山东举行省属企业科技创新大会，总结交流省属企业科技创新工作经验做法，部署下一步的重点任务。记者从会上获悉，今年，山东省国资委将实施战新产业培育发展三年行动，到2027年，战新产业营收占比达到26%。同时开展科技成果转化“育新”专项行动，对战新企业及项目分级分类培育，对列入省国资委培育库的企业和项目，实施特殊的政策支持，培育更多“小而美”企业。

　　科技创新工作是一场硬仗、大仗，必须聚焦重点方向和重点任务。根据会议部署，山东下一步将着力抓好七个“加力赋能”，把省属企业的科技创新工作向纵深推进。

　　在战略规划上加力赋能。今年，山东省国资委将编制省属国资国企改革发展“十五五”规划，包括科技创新专项规划，进一步明确科技创新的战略方向、目标任务和保障措施。

　　在研发投入上加力赋能。认真落实研发投入增长机制，确保研发投入增幅不低于营业收入增幅，重点制造业企业研发投入强度达到6%以上，有条件的企业要建立研发准备金制度，为企业研发投入提供稳定的资金支持。

　　在高能级研发平台上加力赋能。当前，省属企业拥有包括4个全国重点实验室在内的国家级研发平台76个、包括22个省重点实验室在内的省部级研发平台521个。省里对各类研发平台建立动态评估和调整机制，能进能出。

　　在核心技术攻关上加力赋能。省属企业在高端装备制造、新能源、新材料、新一代信息技术（包括网络安全技术）、高端化工、生物医药等方面有一定技术优势，围绕这些领域，打造一批有市场、有竞争力、有影响力和控制力的产品和服务。

　　在战新产业培育上加力赋能。鼓励有条件的企业设立创投基金，立足新发展理念，围绕产业转型升级需求，投早、投小、投长期、投硬科技，带头做耐心资本、长期资本，为战新项目和企业发展提供充足的资金保障。

　　在推动数智化转型上加力赋能。今年，山东省国资委将举办“两数”典型应用场景大赛，持续打造数字化转型、数智化驱动标杆企业和典型应用场景。

　　在科技人才引育上加力赋能。鼓励符合条件的科技型企业实施股权和分红激励，并将科研人员作为重要激励对象加大激励力度，企业实施分红激励所需支出不受当年本单位工资总额限制。

　　支撑保障方面，山东将进一步打好政策赋能“组合拳”，破除制度机制障碍。当前，山东省国资委正在制定《省属企业科技创新能力提质增效实施方案》，从研发投入增长、人才供给、产需对接、资源配置等方面研究支持政策，为省属企业科技创新工作提供全方位、全链条、全周期的深度政策支撑。还将修改完善考核细则，在强化质量效益考核基础上，对省属企业进行分类分级差异化考核，对科技型企业进一步加大考核权重，做到导向更鲜明、考核更精准。

　　（大众新闻记者 陈晓婉）