发展为卷，改革为笔。赤峰柴矿公司党委积极探索党建工作“新”路径，坚持党建引领凝聚发展“新”合力，以改革之勇创新之力引领发展之变，向“新”而行，努力在“创新赛道”上跑出加速度。

       筑牢党建“桥头堡”，开启发展“加速度”
       牢牢抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握关键环节，实现重点突破。
       公司党委坚定不移地围绕“把支部建在科室”“把支部建在车间”的重要原则，清晰划分行政党支部和生产党支部。在此基础上，以党纪学习教育为依托，以劳动竞赛、安全生产月、党员示范岗、党员志愿服务等为载体，广泛开展“党建+安全”“党建+生产”“我是党员我先上”“我是党员我带头”活动，确保党的领导全面贯穿于生产经营、安全环保、精益管理、科技创新等所有过程和各个方面。成功打通了党建和生产之间的“连接通道”，领导班子成员亲自深入一线开展调研工作、参加月度安全生产大检查等重要活动，将主题党日活动从传统的会议室延伸至火热的生产一线，切实解决诸多实际困难和问题，有效提升了生产质效。统筹“大监督”的强大合力，创新性地推出“一月一主题”监督模式，以“纪财联动、纪安联动”专项监督检查作为关键提升点，常态化开展日常监督检查工作。同时，积极开创微信公众号“党建专栏”，为广大党员提供学习党建业务知识的便捷平台，深度开发利用“全国党员管理信息系统”，实现对发展党员工作的科学管理，以高质量党建引领企业高质量发展。
       注入人才“强动能”，激发发展“大活力”
       人才是第一资源，也是创新活动中最活跃、积极的因素。
       赤峰柴矿公司持续深化企业三项制度改革，建立实施专业技术与管理职位的晋升发展“双通道”体系，抓实抓好队伍建设，全方位培养引进用好人才，持续加大高技能人才发掘培养力度，加快建成具有柴矿特色的高质量人才梯队。选冶车间于淙权荣获“全国技术能手”称号，运修车间刘志强荣获“赤峰市劳动模范”荣誉称号。同时，做细做精校园、社会招聘渠道，以产学研用为载体，建立与科研院所深度合作，完善人才“引、育、用、励”四位一体发展机制，柔性引进教授级科研人才10余人，国家、省级高层次人才4人。此外，实施人员传帮带，签订“以师带徒”协议，保证人才正常接续。以培养高素质员工为目标，持续推行专业导师培训计划，充分发挥匠心精神，将日常理论学习和实践操作培训相结合，快速提高技能人才的岗位实践操作能力，为企业持续发展注入了强大动力。

       画好协作“同心圆”，唱响发展“最强音”
       紧紧围绕“数智赋能、质效双升”年度目标，开创打造柴矿“大宣传”格局的先河，紧跟各级党委步伐、勇于改革创新，搭建起柴矿新媒体传播体系，展示柴矿良好形象，凝聚高质量发展正能量。
       围绕中心大局，以开拓之势推动工作落地。聚焦政治引领，组建公司“党史学习教育宣讲队”，开展党的二十大精神、党纪学习教育进科室、进一线等各类宣讲活动，推动理论阐释与思想引领入脑入心。聚焦精准服务，党政工团凝聚合力，常态化开展为职工“送温暖”系列活动，节日期间走访慰问一线职工，开展退休职工欢送会，为员工发放生日蛋糕卡，连续多年救助困难职工，一次次暖心之举一步一步走进职工内心，使职工的幸福感、获得感不断增强；图书室、医务室、心理健康咨询室、母婴室的创建让矿区生活体系逐步完善，真正以实际行动践行“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在而受益”的理想目标。聚焦绿色发展、探矿增储、科技创新、降本增效等重点工作，打通“传统媒体+新媒体”通道，注入AI力量，定格追求卓越、创新进取的党建公园矿工雕像，在柴矿人心中不免会激荡起振聋发聩的最强音：党建引领，向“新”而行！
       赤峰柴矿公司坚持“以钉钉子精神抓落实”，连续数年获评“山东黄金集团先进基层党组织”、先后荣获全国、内蒙古自治区“五一劳动奖状”，“全国黄金行业先进集体”等40余项自治区、市级、集团级荣誉……荣誉背后，凝聚着各级领导的正确领导，凝聚着每个柴矿人锐意创新的勇气和敢为人先的锐气。

        向“新”而行方能致远，以“质”赋能再踏征程。赤峰柴矿公司将以先锋之态坚持数智赋能，全面夯实党建“主阵地”，深耕业务“责任田”，有效促进党建与生产同频共振，谱写公司持续、健康、高质量发展新篇章。
（文章来源：赤峰柴矿公司，撰稿人：孙青浩，审核人：于泽涛）