当拓展国际市场成为山东企业发展的必然趋势，当“初创即全球化”成为新的起点，当海外市场的未知性与不确定性持续凸显，人才这一核心要素的决定性作用愈发显著。“人才”问题不仅是核心挑战，更是一项涉及系统性、结构性的复杂问题。

11月10日，LinkedIn（领英）中国区人才解决方案新业务增长运营部总经理文巍在参加“对话金砖—山东企业创新发展交流会”时，针对企业的人才困境，提出了系统性的解决方案与实践路径。

在文巍看来，山东省作为中国制造业和外贸的重要基地，也是中国企业全球化布局的先锋力量。领英致力于成为山东企业“走出去、走进去”的长期伙伴，助力其在全球市场构建核心竞争优势。

“领英在中国全面聚焦To B业务，核心目标是通过人才、营销和学习三大解决方案，帮助企业实现‘人才国际化、品牌世界化、学习终身化’。”文巍说道。

文巍告诉经济导报记者，领英连接全球12亿职场人士，业务覆盖200多个国家和地区，能够帮助山东企业快速找到海外本地化人才，有效缩短招聘周期。世界经济论坛预测，到2030年，全球高技能人才缺口将达 8500 万；而领英最新报告显示，到2030年， 39%的现有技能将面临迭代更新。这意味着企业必须提前布局全球人才战略。企业拓展国际市场，不仅是产品出口，更是品牌影响力和信任的建设。领英依托全球平台资源，帮助山东企业提升雇主品牌和企业品牌在海外的曝光度，讲好“中国制造”故事。同时，领英学习平台提供超过2万门课程，涵盖AI技能、跨文化沟通、国际市场营销等关键领域，助力企业员工全方位提升综合能力，打造‘软硬兼备’的国际化团队。“简而言之，领英不仅帮助企业‘走出去’开拓海外市场，更帮助它们‘走进去’，实现从市场进入到本地化运营的全链路支持。”文巍说道。

在文巍看来，全球化不仅是产品出口，更是人才、品牌与信任的综合建设。领英的价值不仅在于帮企业匹配人才，更在于精准对接 “合适的人才”，并助力企业讲好品牌故事。文巍举例说明，如山东某制造业龙头企业通过领英在东南亚地区招聘供应链专家，招聘周期缩短50%，同时显著提升了客户信任度；某能源企业借助领英人才洞察服务，组建跨区域项目团队，顺利开拓中东市场；某食品企业利用领英精准营销服务，海外品牌曝光度提升30%。

据经济导报记者了解，早在2016年，济宁高新区与领英签署合作协议，双方将在人才库建立、人才数据分析等5个方面展开合作。

对此，文巍表示，领英与济宁高新区的合作模式非常成功，不仅帮助企业建立国际化人才库，更有效提升城市品牌在全球的影响力。“这一成功模式具备广泛推广价值，因为山东有多个产业集群，众多城市存在品牌建设需求。青岛、烟台、潍坊等城市的国际化发展意愿尤为强烈。领英数据显示，青岛、烟台两地在跨境电商、智能制造领域的职位需求同比增长超35%。”文巍解释说，“未来合作方向清晰明确，领英将与地方政府和产业园区合作，复制济宁的成功模式，并结合当地产业特色，打造‘人才+品牌+数据’三位一体的定制化解决方案。”

文巍告诉经济导报记者，企业拓展国际市场不仅面临市场准入的挑战，更是文化融合和人才管理的挑战。“如海外人才对中国企业认知不足，导致雇主品牌信任度有待提升；跨文化沟通不畅影响团队协作效率；企业对目标市场的薪酬水平、技能趋势缺乏了解，增加了招聘风险等。”

针对上述痛点，文巍也给出了具体解决方案。领英的核心思路是通过平台展示企业文化内核，提升海外人才对企业的信任度；依托领英学习平台提供跨文化沟通课程，帮助企业打造多元化协作团队；通过精准分析目标市场人才分布、薪酬水平、技能趋势，有效降低招聘风险。跨文化沟通技能的市场需求增长50%，而拥有强势雇主品牌的企业，其海外招聘成功率可提升至2倍。“领英不仅是招聘工具，更是企业全球化进程中的战略伙伴，始终致力于帮助企业从‘走出去’稳步迈向‘走进去’。”

“企业拓展国际市场，既是时代机遇，也伴随着诸多挑战。在领英看来，只要配备正确的工具和靠谱的伙伴，挑战终将转化为发展机遇。未来，领英将持续深耕山东市场，全力以赴助力当地企业不仅‘走出去’拓展全球版图，更能‘走进去’实现本地化高质量运营，最终达成全球化发展的长远目标。”文巍说道。

（大众新闻·经济导报记者 杜杨）