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举办优秀后备干部选拔面试活动,水发集团着手高质量人才建设
来源:大众报业·经济导报   加入时间:2023-3-13 18:43:30  
  经济导报记者 王伟

  “如果年初集团任命你担任一家混改权属公司常务副总,公司剩余可支配资金为500万元,并有以下若干项重要工作需开展,你的工作顺序和思路是什么?”
  “请结合某某电子信息集团的案例,简述其成功关键在哪些方面?还需要在哪些方面深化改革……”
  在3月11日至12日集团优秀后备干部选拔面试现场,来自全集团56名优秀后备干部推荐人选一一上台“应考”。参加完面试答辩的人员纷纷表示,“感谢集团提供的这次展示和锻炼机会,整个选拔过程紧张激烈,所提的问题切合企业日常管理实际,非常具有实战性,进一步加深了我们对企业管理的认识,收获满满。”
  此次优秀后备干部人员选拔,旨在全面践行“人才第一资源”理念,打造素质更佳、层次更高、结构更优的后备干部队伍梯队,为集团转型发展筑牢干部队伍支撑。
  在后备干部人员报名环节,可单位推荐也可自主报名,确保了报名过程公开、公正。入围面试人员均经过精挑细选,优中选优确定,从干部源头上保证了本次优秀后备干部选拔的高素质、高层次和高质量。从年龄结构看,35周岁以下17人,35周岁至40周岁15人,40周岁至45周岁20人,45周岁以上4人;从职级情况看,权属一级公司总经理助理级12人,权属一级公司中层正职、权属二级公司班子正职或集团总部高级主管职级32人,权属一级公司中层副职、权属二级公司班子副职或集团总部主管职级12人;从学历结构看,博士学历1人,硕士学历24人,本科学历31人。
  整个面试活动设计科学、程序规范、流程严密、组织有序,受到面试考官及面试人员一致好评。与以往结构化面试的组织形式不同,本次面试活动设计包括现场答辩、无领导小组讨论两个环节,集中安排在周末两天分别进行,既深入考察人选思维逻辑、语言表达、临场应变等综合素质能力,又全面掌握人选组织领导、沟通协调、团队协作等方面表现,可以说本次面试活动不仅仅是一场对人选综合素质的测试会,还是一场对后备干部系统全面的考察会,更是一场优秀人才同台打擂、精彩纷呈的竞技比武会。
  参与现场打分的面试考官由集团领导、外部董事、外部专家及相关单位负责人组成,他们资历丰富、工作严谨、作风正派,为本次面试活动按照“民主、公开、竞争、择优”原则,公正公平举办提供坚实保障。集团纪委专门派员全过程全流程监督,为面试选拔活动风清气正保驾护航。
  本次面试活动的顺利完成,标志着水发集团优秀后备干部选拔取得阶段性程成果。下一步将按计划、分批次认真推进后续干部考察、入库及使用等相关工作,并将按照水发集团党委部署和“人才强企”战略要求,进一步解放思想,拓宽视野,创新方式,广揽英才,助推集团高质量发展。


编辑:史飞雪

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