经济导报记者 时超

　　作为养老保障体系的第二支柱，企业年金工作在山东的推进愈发受到重视。

　　11月16日，山东省人才年金试点启动仪式在青岛举行，济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海7市成为首批人才年金办法试点城市。当日，青岛首批5家企业提交人才年金方案备案申请并在现场获批通过，也标志着全省首批人才年金在青岛落地实施。

　　说起企业年金，有些人可能比较陌生，但最近参加招聘的人肯定会熟悉。过去企业招人，常说的是“五险一金”，这个“一金”是指住房公积金;现在招聘则出现了“五险二金”，这个后来加上的“第二金”，就是指企业年金。

　　作为一种补充性养老金制度，年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。近年来，年金也逐渐成为企业吸收人才、留住人才、激励人才的重要手段。山东对于企业年金的推进也下了大功夫。如今年9月底，省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省国资委和省总工会联合印发《关于加快发展企业年金的指导意见》，并公布了《山东省人才年金试行办法》，拟选择部分市(设区的市)先试行1年。

　　推行人才年金，不仅可以实现企业和职工的共赢，而且可以提升企业甚至地域对人才的吸引力，可谓一举多得的好举措。

　　《山东省人才年金试行办法》明确提出，对依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位，暂不具备全员建立企业年金条件的，可在企业年金制度平台下，优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。《关于加快发展企业年金的指导意见》中也表示，山东省将建立协同推进的工作机制，加强部门联动，提升用人单位和职工建立企业年金的积极性、主动性，并且支持有条件的地方为建立人才年金的用人单位提供缴费补贴，这是实打实地真金白银支持。

　　当前，企业竞争的关键在于人才竞争，加上随着人口老龄化不断加速，劳动力总量呈下降趋势，企业“招工难”现象突出，用人单位对于人才特别是高层次、高技能人才的需求旺盛。人才年金因其所具备的延期支付功能、可适当向关键岗位和人才倾斜的灵活分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，具有吸引各类紧缺人才和稳住关键核心人才的双重效应。