新泰市不断健全完善正向激励、容错纠错、澄清保护等工作机制,旗帜鲜明地支持改革者、鼓励干事者
　　今年以来,新泰市聚焦“登高望远、誓争第一”工作标准,把打造干事创业的干部队伍建设作为基础性工程来抓,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,不断健全完善正向激励、容错纠错、澄清保护等工作机制,旗帜鲜明地支持改革者、鼓励干事者、追究诬告者、惩处腐败者,最大限度地把党员干部的心思和精力引导到谋发展兴发展上来,营造了担当作为、激情创业的良好政治生态。

    突出正向激励,
   形成实干担当的鲜明导向
　　搭建干事平台,研究出台《关于激励干部担当作为干事创业的八条措施》,建立4个在外蹲点招商专班,成立14个重点产业链专班,开展“登高望远我最美”系列活动,选派100名干部到上级机关和发达地区挂职,到重点工程、基层一线锻炼,让干部学习有机会、干事有舞台、发展有空间。崇尚实干实绩,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,建立企业“1+1+1”包保和重点项目“五个一”推进制度,开展“百企千人评科长”活动,让有“铁肩膀、硬脊梁、真本事”的干部担重任,让庸懒散浮、投机取巧的人没面子、没位置,营造能者上、庸者下、劣者汰的干事氛围。
   

    坚持严管厚爱,
   构筑祛病除病的坚实堤坝
　　爱护不是袒护,严管才是厚爱。强化日常监督,坚持从严管理、抓早抓小,出台《关于实践运用“第一种形态”严管厚爱党员干部的实施办法》,从制度层面保障“第一种形态”运用规范化、精准化,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,让干部认清红线、守住底线、远离“高压线”。狠抓常态长效,先后出台《新泰市公务接待“九必须”“九不准”规定》等20余项制度规定,让干部履职用权有章可循、有规可依。常态化开展反腐败形势教育、纪法教育和警示教育,利用身边案例教育身边人；推行“纪法知识会前学习一刻钟”制度,成立廉洁新泰纪法宣讲团,做到全年巡回宣讲“不断线”,着力打造“新泰清韵”廉洁文化品牌,教育引导党员干部筑牢“不想腐”的思想防线。
   

     积极容错纠错,
    打造敢闯敢干的创业环境
　　为担当者担当、为负责者负责,关键是给敢打敢拼的干部吃下“定心丸”。出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》,明确干事创业容错纠错机制“可容可不容”清单,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析研判,对该容错的大胆容错,需要纠错的及时纠错,只要不是违纪违法,原则上不予问责。2021年以来,实施容错纠错9起9人。同时,审慎运用问责手段,切实以稳慎精准有温度的问责,既督促党员干部依规依纪依法履职,又倒逼激发干事创业的责任感和主动性。

    完善澄清机制,
   营造激浊扬清的良好氛围
　　规范制度流程,制定《诬告陷害信访举报行为核查处理办法》,完善澄清正名工作流程,明确失实举报澄清的具体情形,建立严格的审核机制,将澄清工作纳入规范化程序。灵活方式澄清,对党员干部受到诬告陷害、不实举报造成不良影响的,按照“一人一方案、一人一专稿”原则,综合考虑被诬告陷害人员职务身份、举报事项涉及领域、不实举报影响面等因素,准确把握澄清范围,灵活采取出具书面说明、当面澄清事实、召开会议澄清、在一定范围内以通报等方式予以澄清正名。去年以来,采取恰当方式对受到不实举报的6名干部、2个单位予以澄清正名,及时消除不实举报的负面影响,营造积极向上、干事创业的良好氛围。　　(宋鸿鹏)