导报讯(记者 周海波)淄博市临淄区进入经济社会转型期,一方面劳动纠纷呈现高发态势,劳动争议案件急剧增加,一方面镇(街道)劳动争议调解中心的调解职能单一且有限,不能有效地将矛盾纠纷化解在基层。为此,临淄区人社局学习借鉴先进地区经验,制定了《关于搭建镇街道“三位一体”一站式劳动维权平台的实施方案》,将镇(街道)劳动监察中队、劳动人事争议调解委员会、劳动人事争议仲裁派出庭三大劳动纠纷调处职能整合,建立了调解、监察、仲裁“三位一体”一站式劳动维权平台。
近年来,临淄区稷下街道坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针,以全国首批乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位建设为契机,通过强化制度建设、提升队伍能力、升级调处服务、夯实基础保障等措施,探索构建以调解为主,监察、仲裁为辅的“三位一体”一站式劳动纠纷调处模式,实现劳动纠纷调处不出街道,最大限度把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态,倾情打造“阳光维权360”服务品牌,充分发挥其综合效能作用,优势互补,实行“一窗受理、联合办公、快速解决”,劳动者维权时间大幅缩减,维权效率极大提高。
据悉,2022年4月,稷下街道劳动人事争议调解中心被人社部表彰为2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织；2022年5月被人社厅、省总工会表彰为“全省首批标准化劳动人事争议调解组织”。
今年,“三位一体”一站式劳动维权平台1-8月份街道共受理劳动纠纷案件329件,其中调解成功265件,转劳动仲裁1件,转劳动监察63件,实现70%以上劳动纠纷就地化解,让越来越多的劳动纠纷得到更加高效便利、法制化、专业化、规范化的解决。
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