经济导报记者 戴岳

 

9月14日，歌尔股份发布公告，公司审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，向2022年股票期权激励计划首次授予部分激励对象授予股票期权，确定授予日为2022年9月13日，向符合授予条件的4800名激励对象授予5927.94万份股票期权，行权价格为34.24元/股。

本次激励计划有效期为48个月，自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。

公司按照绩效考核制度对激励对象进行个人绩效评价并确定每期解锁股数。个人绩效评价包括五个等级:A、B+、B、C、D。员工当期实际解锁比例根据绩效等级、年度关键任务或工作表现等综合评价确定，综合评定后，其中考核结果为A、B+、B的激励对象对应的解锁比例为100%-70%，考核结果为C的激励对象对应解锁比例为50%，考核结果为D的激励对象取消全部获授股票期权份额。本次激励计划首次授予和预留授予的股票期权的行权考核年度为2023、2024年，每个会计年度考核一次。第一个行权期，以2021年度营业收入为基础，2023年营业收入增长率不低于40%。第二个行权期以2021年度营业收入为基础，2024年营业收入增长率不低于70%。