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德州市持续加大人才招引力度,带动产业提档升级。图为天衢新区的德州人才创新园。 刘振兴 摄 |
为加速集聚青年人才,德州市全面推进引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”,加快引才聚智,不断带动产业提档升级
◆导报记者 谢卫振
通讯员 李禄超 臧杨杨
7月13日,记者走进位于齐河县的百多安生物医学科技园,这座占地450亩的园区里有生物医用材料改性技术国家地方联合工程实验室、山东省博士后创新实践基地、德州市重点实验室等多个国家、省、市级创新平台。“这些平台让我们和更多科研院所对接,吸引更多人才,有效破解了科技成果落地和企业智库缺乏难题。”百多安医疗器械有限公司董事长张海军说。
为加速集聚青年人才,德州市全面推进引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”,加快引才聚智,不断带动产业提档升级。
创新推出90项
人才政策清单
德州市坚持“一把手”抓“第一资源”,创新推出“新时代人才强市23条”“产才融合发展17条”“大学生兴德34条”等一揽子政策文件,编制形成90项重点人才政策清单,打造人才新政4.0版,形成既涵盖实体经济、机关事业、社会民生、乡村基层等各个领域,也涵盖产业领军人才、企业经管人才、技能实用人才、高校毕业生等各类群体的政策体系。
为加速集聚青年人才,德州市全面推进引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”,加快建设青年发展友好型城市。实施“优才引进计划”和“一考双选”,市县事业单位面向海内外发布博士、硕士招聘岗位658个。鼓励校企合作育才,对通过定向委托、冠名合作等方式育才留才的,给予企业最高20万元补助。
张海军介绍,前期,公司因为人才短缺,完全可降解心脏冠脉支架研发一度受阻。借助市里出台的人才政策,短短两年时间,百多安就成立了包括5名博士在内的35人研发团队,攻克了研发难题。目前,该产品已通过国家创新器械绿色通道特别审查。
回引在外人才同样不遗余力。德州市建立德州籍两院院士联系服务机制,印发《德州市激励“五类人员”回乡创业带就业工作方案》,设立1000万元专项资金,扶持退休人员、企业技能人员、外出经商人员等回乡创业。“目前,已吸引469名在外能人返乡创业,带动就业3000余人。”市人才事业发展中心主任周春华说。
推行“揭榜挂帅”
科技攻关新模式
德州市将人才招引工作与产业链链长制紧密衔接,分产业建立领军企业库、重大项目库,分产业、分领域制定专项人才政策,推进产业人才供需匹配。
创新管理机制,围绕推进产才深度融合发展,精准设计人才政策定制权、破格权、漫游制等改革举措,引育产业链上下游急需紧缺人才。推行“揭榜挂帅”“定向委托”等科技攻关新模式,今年市财政列支5000万元,专项支持通过“揭榜挂帅”形式实施10个左右关键共性核心技术攻坚项目。
创新评价机制,在全省率先开展专业技术人才和技能人才双自主评价试点,对贯通领域两类人才实行“一证双评”。来自德州恒丰集团的“90后”工艺员程传龙,便在去年10月的评审中一次性拿到技能等级三级证书和初级职称资格证书,他每月能获得企业人才补助奖励500元。和程传龙一样,目前全市已有624人通过评审。
与此同时,德州市还全面推进人才创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”,打造“‘德’有你、才‘州’全”工作品牌。
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