经济导报记者 韩祖亦

　　2022年还没过半，多家上市鲁企的董监高们，便收到好消息——要“涨工资”了。

　　6月8日晚间，东方铁塔（002545）发布关于调整董事及高级管理人员薪酬的公告，独董税前津贴从此前的8万元/年增至10万元/年，总经理、副总经理、董事会秘书等高管的薪酬上限，亦有不同程度的提高。

　　此外，英科医疗（300677.SZ）、朗源股份（300175.SZ）、日辰股份（603755.SH）、迈赫股份（301199.SZ）、冠中生态（300948.SZ）、东软载波（300183.SZ）、玉马遮阳（300993.SZ）等15家上市鲁企的独立董事们，今年的“腰包”也将更鼓。

　　绩效薪酬具有不确定性

　　6月8日，东方铁塔董事会会议审议通过了《关于调整董事及高级管理人员薪酬的议案》，称为充分调动公司董事及高级管理人员的积极性，促进公司稳健发展，且考虑到公司董事及高级管理人员承担的相应职责及对公司规范运作和科学决策发挥的重要作用，结合本地区及同行业上市公司董事及高级管理人员薪酬水平，根据公司近年来业绩变化、经营规模等实际经营情况，拟对公司董事及高级管理人员的年度薪酬进行相应调整。

　　其中，公司独董津贴调整为10万元/年（税前）。而在2021年，权锡鉴、陈书全、张世兴3名独董从东方铁塔获得的税前报酬总额为8万元。

　　与此同时，根据此番调整议案，公司非独立董事的薪酬标准（含津贴）不超过80万/年，总经理不超过80万/年，副总经理、董事会秘书与财务负责人则均不超过50万/年。

　　经济导报记者注意到，在3年前的2019年5月，东方铁塔便已对董监高的薪酬进行过一轮调整。

　　从涨薪幅度上看，在上轮调整中，公司独董的薪酬从6万元增至不超过8万元，董事长韩方如2018年度从公司获得的税前薪酬总额为24万元，而此次调整后，其将从公司获得的税前报酬总额不超过60万元；公司董事、副董事长邱锡柱的税前报酬总额从18万元增至不超60万元；董事、董事会秘书何良军，董事、副总经理许娅南，董事敖巍巍均从12万元增至不超40万元；总经理韩真如从21.6万元增至不超50万元；副总经理韩宝胜亦从12万元增至不超40万元，彼时新聘任的财务总监周小凡薪酬上限则为20万/年……

　　经济导报记者查询东方铁塔2021年年报发现，韩真如去年获得的税前报酬为50.47万元，许娅南的报酬为24.07万元，何良军则为31.27万元，周小凡已逼近20万元的上限，报19.99万元。

　　对于韩真如去年薪酬超过50万元的原因，东方铁塔董秘办公室工作人员6月9日上午对经济导报记者表示，“这是因为其中包含了政府发放的其他津贴。”

　　不过，东方铁塔也坦言，公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。其中，绩效薪酬与公司年度经营情况及高级管理人员的个人考核情况相挂钩，年终一次性发放，是否发放、具体发放金额具有不确定性。

　　也就是说，虽然上限得到了不同程度的提高，但东方铁塔的董事及高管们能否拿到最高额，还得看公司的经营状况等硬性指标。

　　“此次公司调整的是薪酬上限，并不是真正到手的薪酬。而且即便是上限薪酬，在青岛上市公司中也属于中等偏下水平。”上述工作人员表示。

　　“给予独董合理合适的薪酬水平”

　　除东方铁塔外，还有多家上市鲁企已明确要给公司的独董们涨薪了。

　　其中，英科医疗（300677.SZ）在今年4月29日宣布，根据独董专业素养、胜任能力和履职情况，并结合公司所处地区、行业及经营规模后，决定将公司境内独董津贴标准确认为每年20万（税前）。而在2021年，英科医疗独董马玉申、魏治勋、魏学军从公司获得的税前报酬总额仅为6万元。

　　这一增幅，对于其他上市鲁企独董而言，可谓令人艳羡。而20万的年薪水平，在上市鲁企中也进入了“第一梯队”。

　　大幅涨薪的背后，缘于业绩的实际提升。2021年，英科医疗继续实现了历史性突破发展，营业收入162.40亿元，较上年同期增长17.37%；归属于上市公司股东的净利润达74.30亿元，较上年同期增长6.04%；归属于上市公司股东的净资产158.71亿元，较上年同期大增69.86%。

　　东软载波（300183.SZ）的独董张利国、梁文昭、姜省路，2022年度的津贴将为8万元/年（税前）。而在2021年，其从公司获得的税前报酬仅为4万元，此番涨薪使其薪酬实现了翻番。

　　经济导报记者注意到，除东软载波外，具有律师背景、2015年起任山东蓝色经济产业基金管理有限公司总裁的姜省路，还同时在同样位于青岛的青岛啤酒（600600.SH）、海利尔（603639.SH）、利群股份（601366.SH）担任独董，2021年分别获得12万元、10万元、8万元的薪酬。

　　此外，双一科技（300690.SZ）、蓝帆医疗（002382.SZ）、凯盛新材（301069.SZ）、海泰科（301022.SZ）、新风光（688663.SH）、海联金汇（002537.SZ）、山东海化（000822.SZ）、圣泉集团（605589.SH）等多家上市鲁企亦先后宣布在2022年给独董涨薪。

　　“之所以设立独董制度，是要求上市公司独董通过客观判断，切实维护中小股东的利益。基于此，独董应当保持独立性，不受上市公司主要股东、实际控制人或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。同时，独董必须勤勉尽责，切实提高履职能力，对所任职的上市公司保持持续密切关注，提前研究相关议案并提出建设性意见。”一位曾先后在山东多家上市公司担任独董的高校教授对经济导报记者表示。

　　在他看来，这便要求上市公司给予独董合理合适的薪酬水平，从而形成正向激励。“太高或太低都是不利的。山东上市公司独董的薪酬水平总体而言是低的。”