经济导报记者 韩祖亦
　　泰和新材(002254.SZ)4月10日晚间公告称，为了进一步完善员工薪酬福利体系建设，帮助员工解决基本住房困难，更好地推行员工激励政策，吸引和留住关键岗位核心人才及有潜力的员工，在不影响主营业务发展的前提下，公司将投入部分闲置自有资金为员工购房提供借款，并发布《员工购房借款管理办法》。
　　在借款额度上，与公司签订正式劳动合同，且工作时间满两年的员工可向公司一次性借款10万元;公司任命的业务主管，可向公司一次性借款20万元;公司任命的助理以上管理人员、全日制硕士及以上高学历人员，可向公司一次性借款30万元。
　　同时，《管理办法》要求，员工必须购买用于自己居住的成套住宅房(也称自住房)，距离公司工作所在地100公里范围内的，且房屋的价值不低于60万元。员工自取得购房借款资金之日起，必须履行一定年限的服务期。员工按照本办法约定享受购房借款政策的，承诺服务期不得少于10年，符合借款条件且退休前工作年限不足10年的员工要承诺在退休前提前还款。
　　至于购房借款的偿还，《管理办法》规定，从取得公司购房借款后的第3年起，到第10年还完，分8年偿还购房借款本金。履行完承诺服务期的员工，偿还借款时只需要偿还本金。但员工在履行承诺服务期内，因个人原因主动离职的，或劳动合同期满不再与公司续签的，除应一次性清偿尚未归还的借款本金外，还需支付全额借款本金占用期间产生的资金成本(资金管理费)金额。