经济导报记者 吴淑娟
经济导报记者从3月24日举行的山东省政府新闻发布会上获悉，山东正全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，建设全国重要人才中心和创新高地。力争“十四五”具有重要影响力的领军人才达到7000名，新集聚高校毕业生青年人才400万人。打造15个左右国内高水平大学、50个左右在国内有影响力的高水平学科；加快创建海洋领域国家实验室，打造100个左右国家级创新平台。
据山东省委组织部副部长龚文东介绍，山东人才队伍规模素质持续提升，全省人才资源总量超过1500万，位居全国第三；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到111位，国家级省级领军人才4300多名，近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人。人才培养集聚能力不断增强，高水平大学和高水平学科建设稳步推进，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个；山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院等高能级新型研发机构整建制集聚一批人才团队。人才制度和服务保障持续优化，出台人才发展促进条例，做大做强人才金融服务，以“山东惠才卡”为载体的全方位人才服务体系加快完善。人才引领发展成效明显，“十三五”以来获得国家科学技术奖143项，“专精特新”企业数量跻身全国第一梯队，高新技术企业突破2万家，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到46.76%。
“今后一个时期，将全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，高水平建设人才强省，建设全国重要人才中心和创新高地。”龚文东表示。
在加快构建具有山东特色的人才集聚格局方面，将以“济青创建国家吸引集聚人才平台，全力融入国家新时代人才发展布局”为牵引，以“各市依托开发区、自贸区等各类功能区，打造特色鲜明的人才集聚小高地”为支撑，形成“2+N”人才集聚雁阵格局，带动全省人才集聚能力提升。
实施一流人才队伍建设行动。紧扣山东发展需要，将建设重点聚焦到战略科学家、领军人才和创新团队、卓越工程师、哲学社会科学人才等8类人才，目前正在逐类制定实施方案，推动实现量质齐升。总体考虑，引育力度再加大。深入实施“海外英才集聚计划”“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，力争“十四五”具有重要影响力的领军人才达到7000名，新集聚高校毕业生青年人才400万人。
对于顶尖人才，实行“一事一议”引进与“筑峰计划”培育相结合的个性化支持机制，战略科学家直接由省委联系协调保障；对于领军人才，按照齐鲁人才工程前置储备、泰山人才工程重点支撑的模式，实现接续助力、梯次培育，“十四五”期间泰山人才工程支持计划将比“十三五”翻一倍；对于青年人才，试点实施基础研究人才专项给予稳定支持，探索设立“山东博士后科学基金”，提升各类人才项目、科技计划的青年支持比例。
还将通过构建从青年人才到领军人才、再到顶尖人才的全方位扶持体系，让各层次、各类别人才在山东都能得到支持、实现快速发展。改革松绑再深化。探索建立科研经费“负面清单”管理制度，省级重点人才工程科研经费全部实行“包干制”，推行重大科技项目和关键核心技术“揭榜制”“技术总师制”“赛马制”，充分给予人才自主权。深入推进人才改革落地，梳理放权事项清单，对用人单位接权用权情况开展专项评估、常态监测，确保人才能够充分享受到改革红利。
实施一流人才载体平台打造行动。将打造一批人才集聚度高、吸引力强、作用发挥充分的人才引领型平台载体。一方面，强化外部赋能。分类制定“政策包”，通过人才工程配额、自主遴选认定、省级科技创新发展资金专项支持等方式，集中优质资源推动高能级人才平台尽快塑成。
加快推进高水平大学和高水平学科建设，打造15个左右国内高水平大学、50个左右在国内有影响力的高水平学科；加快创建海洋领域国家实验室，打造100个左右国家级创新平台；“十四五”期间争创国家级专精特新“小巨人”企业400家，高新技术企业数量实现翻番，培育一批具有全球话语权的创新领军企业。
实施一流人才生态塑造行动。推动省属本科高校、科研院所设立技术转移内设机构，加快全省技术经纪人队伍建设，让人才、技术、市场连通更加顺畅。丰富优化“人才投”“人才贷”“人才险”“人才板”等人才金融产品，提供从项目孵化、到资金募集、再到挂牌上市的全周期服务。
实施人才安居工程，在目前23万套供给能力基础上，实现再提升。建设线上“一站式”人才服务平台，将各类政策和便利服务事项梳理打包，为人才“精准画像”、定向匹配。支持人才集团加快发展，培育壮大人才服务联盟，培育一批能够提供“一揽子”人才服务的市场社会服务机构。将“山东惠才卡”服务范围拓展到省外优秀人才，无论哪里的专家，来到山东就能享受交通、旅游等方面便利服务。
将举办第二届山东人才创新发展大会暨第十二届中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会，届时将集中发布全省高层次人才岗位需求、“揭榜挂帅”关键核心技术需求，邀请业界顶尖专家开展学术交流，举办高层次人才创业大赛，省市联动组织一批人才交流对接活动。
