经济导报记者 吴淑娟
　　整理收纳师，超4成从业者年收入超10万！还有二手车经纪人、碳排放管理员……近年来，不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。随之也催生了新职业“考证热”。然而，一些培训机构“乘虚而入”搅乱了市场，家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证……让人心里不禁打鼓：这“证”靠谱吗？
　　出现这种现象的原因，一方面是人才评价权放归市场，一方面是与新职业相关的技能标准相对滞后。此外，也有相当一部分人陷入了盲目“考证”的误区，只关心证书的“含金量”而忽略了实实在在的技能学习和提升。
　　新职业由于诞生时间短，在职业定义、工作内容、能力要求等方面，缺乏统一的职业技能标准和人才评价体系，这使得一些新职业证书的含金量难以辨别。因此，相关职能部门应尽快“补缺”，同时还应把好入口关，从严遴选、发布符合条件的评价机构，实行备案及黑名单制度；加大公共服务力度，搭建国家级的技能水平查询平台，甚至囊括职业路径、指导工资等更多内容，实现动态更新可溯源。
　　而劳动者在选择新职业“考证”时，也要更加注重新知识新技能的植入，擦亮眼睛，不被诸如“代考包过”“速成取证”的明显骗局所忽悠。
　　特别是劳动力市场，更应摒弃“唯证书论”，选用人才时更注重个人的能力、经验等品质，通过这样的市场信号引导劳动力供求双方回归理性，从而让新职业从业者不再陷入“考证迷茫”。