东营市积极搭建用人单位和求职者双向选择平台,采取系列招聘引才、稳岗留工、劳务协作等措施,从供需两端发力,全力保障企业用工需求
◆记者 李志海 通讯员 张振
时序更替带来勃勃生机,也唤起人们对新一年的期待。
春节刚过,“抢人大战”就“硝烟四起”。正月初八,东营市举行农历虎年首场“贺新春、促就业”招聘会,130多家用人单位到场参会,提供就业岗位近2000个。“管吃管住”“不限经验”“六险二金”……招工企业纷纷放出“大招”吸引人才。
为更好应对2022年春节后招聘求职高潮、服务企业用工需求,东营市积极搭建用人单位和求职者双向选择平台,采取系列招聘引才、稳岗留工、劳务协作等措施,从供需两端发力,全力保障企业用工需求。从1月15日开始至2月25日,东营市人社局以“青春逐梦、就选东营”为主题,举办第九届“东营学子家乡行”人才引进活动,围绕“5+2+2”产业急需人才,提供不少于1万个工作岗位,吸引东营籍和驻东营院校学生留东营就业。
同期还举办了以“春风送岗、惠民助企”为主题、为期两个月的首届“黄河口春风行动”,重点实施“惠民助企百千万计划”,举办100场线上线下招聘活动,为1000家以上企业发布招聘信息,向10万户农村社区家庭推介就业岗位,促进农村劳动力就近就地就业和返乡农民工留东营就业。
东营市人社局还面向沿黄流域、重庆酉阳、鲁西南等劳务输出重点地区,加快推进区域劳务协作,新增10家以上劳务协作基地、20家以上校企合作基地,派专人盯上靠上,巩固协作关系,大力吸引市外劳动力来东营就业。同时,在市、县、园区三级成立企业用工服务中心,常态化受理企业用工需求,采取“公共服务+市场服务”模式,帮助用工企业与人力资源服务机构、院校等实现精准对接。
不仅要“引得来”,还要“留得住”。东营市人社局还在春节期间开展“送补贴、送技能、送岗位、送年礼、送文化、送安康”六项惠企暖心行动,鼓励支持企业采取积极措施稳岗留工、返岗就业,对外来务工者提供优惠政策,加大人文关怀,吸引其留在东营工作,全力化解因人员流失造成的缺工难题。同时,全面贯彻落实市政府出台的《关于加快推进企业用工环境建设的意见》,加快推进15个专项行动,压实园区属地责任,形成有关部门协同合作、齐抓共管的联动机制,持续改善企业用工环境,用良好的环境保障企业用工。
新年伊始,东营市行政审批服务局从企业最关心的问题出发,主动联系项目单位,开通“绿色通道”,不断提升登记服务水平,切实减轻企业开办负担。另外,为满足企业、群众春节期间办事需求,市政务服务中心持续开展“不打烊”服务,提供医保、社保、公积金、公安、税务、司法公证等6个部门高频事项业务咨询、办理服务。
除此之外,东营市行政审批服务局还把审批服务工作融入发展大局,项目专员主动帮助解决重点建设项目手续办理过程中的难点堵点问题,加强对项目单位业务指导,多种途径帮助其快速掌握政策,及时跟进项目进展,积极协调审批部门,7×24小时提供审批服务,及时发现和解决审批过程中存在的问题,持续开展营商环境创新提升行动,不断提升服务效能。
|
