经济导报记者 韩祖亦

　　新年新气象。2022年开年，蓝帆医疗（002382.SZ）便迎来了年仅36岁的新任总裁钟舒乔。

　　经济导报记者注意到，当下的上市鲁企中，正凝聚起一大批富有专业性的业务精英，培养出越来越多勇于开拓、年轻有为的新生代管理者。无论是接过父辈“接力棒”的创二代们，还是以远超同龄人速度成长起来的职业经理人们，“30岁+”的新兴力量正快步走向鲁股前台。

　　钟舒乔为何能成为新总裁？

　　1月14日，蓝帆医疗公告称，公司于近日收到董事长兼总裁刘文静关于申请不再兼任总裁职务的书面辞职报告，刘文静出于公司长期战略传承、增量业务发展及公司管理团队年龄梯次建设的考虑，申请不再兼任总裁职务。

　　而接任这一关键职务的，正是年仅36岁的钟舒乔。其任职公司总裁后，将不再担任公司副总裁、首席资本官，但继续担任董事，兼任董事会秘书直至公司重新聘任董事会秘书。

　　作为蓝帆医疗董监高团队中最年轻的一员，钟舒乔是如何成功服众，跻身高位的呢？

　　亮眼的学历背景和职业经历，无疑是钟舒乔的重要优势所在。

　　经济导报记者查询到，身为北京大学金融学硕士的钟舒乔，曾任职于中信证券股份有限公司投资银行委员会并购业务线、摩根士丹利华鑫证券有限责任公司投资银行部，拥有保荐代表人资格。

　　这在一定程度上为其自2018年9月起担任蓝帆医疗董事、副总裁、首席资本官，2018年10月起担任公司董事会秘书以来，主导公司重大资产重组、海外并购、可转换公司债券、新事业部的筹建和发展等关键业务，提供了不小助力。

　　在蓝帆医疗看来，钟舒乔既熟悉公司发展战略和企业文化、组织体系，又勇于开拓创新、进取创业，兼具战略运营、资本运作、公司治理、产业和资本结合的专业背景和实践经验，符合公司继往开来、进一步提升业务发展及综合竞争力的需求。“未来，公司管理层将继续注入新鲜血液、保持创业活力，在已有业务平台和丰富资源禀赋的基础上，持续传承开放、包容、规范、共创的企业价值观，促进公司迈向更高的台阶。”

　　近一成鲁股总经理不足40岁

　　事实上，“年轻化”，已成为鲁股在任命高管时的一个愈发显著的趋势。

　　据经济导报记者统计，截至目前，鲁股中已涌现出共计24名年龄尚不足40岁的总经理，占比近一成。其中，朗源股份（300175.SZ）戚永楙与日科化学（300214.SZ）刘大伟分别出生于1988年和1986年，世纪天鸿（300654.SZ）任伦生于1989年，赛托生物（300583.SZ）米奇更是“90后”，出生于1990年。

　　作为上市公司日常经营业务的最高管理者，这些“30岁+”的总经理们大多拥有亮眼的学历背景。

　　恒天海龙（000677.SZ）总经理姜大广、神思电子（300479.SZ）总经理井焜均为博士学历。鲁信创投（600783.SH）、云鼎科技（000409.SZ）刘波、瑞茂通（600180.SH）路明多、科兴制药（688136.SH）赵彦轻等7人拥有硕士学历。拥有本科学历的总经理为12人，占比最大。

　　经济导报记者查询发现，2020年5月被聘任为总经理的金融学专业博士姜大广，还曾历任北京市通州区国资委挂职副主任，中国恒天集团有限公司团委副书记（主持工作）等职务。而1982年出生，山东大学经济学学士、University of Illinois at Urbana Champaign管理学硕士、北京大学管理学博士的井焜，在2015年12月入职神思电子后，2016年1月便开始担任公司副总经理，2017年8月任公司董事，且2017年下半年公司开始试行轮值总裁制度后，井焜作为轮值总裁之一，曾先后担任轮值总裁与当值总裁。

　　“90后”董秘多达12人

　　作为市场投资者与上市公司沟通、上传下达的“桥梁”，鲁股董事会秘书一职的“年轻化”趋势，则表现得更为淋漓尽致。

　　近期，经山大地纬（688579.SH）董事长李庆忠提名并经董事会提名委员会审核，1987年12月出生的张建军，成为公司新任董事会秘书。作为山东大学管理学硕士、高级经济师，张建军曾于山东地矿股份有限公司、泰华智慧产业集团股份有限公司从事资本市场相关工作，后于2018年1月进入山大地纬，担任董事会办公室主任。

　　经济导报记者统计发现，截至目前，1982年之后出生，年龄尚不足40岁的鲁股董秘，共计达到83人，占比三成。

　　其中，“90后”董秘多达12人。智新电子（837212.BJ）赵鑫、奥福环保（688021.SH）潘洁羽更是不足30岁，分别出生于1993年和1995年。山东墨龙（002490.SZ）赵晓潼、*ST雅博（002323.SZ）尤鸿志、联科科技（001207.SZ）高新胜则刚刚迈入30岁，均出生于1991年。

　　不过，虽然年龄尚轻，但上述董秘亦拥有丰富的职场经验。赵晓潼在2018年12月来到山东墨龙前，曾就职于山东晨鸣纸业集团股份有限公司，历任证券投资部经理、证券事务代表；具有证券及基金从业资格的尤鸿志，此前曾任职于南京宝色股份有限公司，后担任上海聚强股权投资基金管理有限公司总经理及风控负责人。

　　从基层提拔而来，且无“背景”

　　此外，经济导报记者还欣喜地发现，越来越多的鲁股高管是由基层提拔而来，且并无“背景”，与重要股东、实际控制人及公司其他董监高之间不存在关联关系。

　　1月11日，金现代（300830.SZ）便一举聘任了两名同样出生于1985年的副总经理刘栋和刘传彬。

　　从简历上看，毕业于山东科技大学计算机科学与技术专业的刘栋，与毕业于山东财经大学计算机科学与技术专业的刘传彬，迈入职场之初便加入了金现代，由研发工程师做起，一步步晋升为项目经理、部门经理、事业部总经理、事业部群总经理、总经理助理……在不足40岁的年龄，便凭借自身努力，快速跻身公司高管团队。

　　中农联合（003042.SZ）不久前也同时聘任了3名“80后”高管，分别为出生于1985年的副总经理赵宝修，出生于1981年的副总经理王文丽，以及担任公司财务总监、1982年出生的李强。

　　其中，赵宝修历任公司生产技术部经理助理、企管部经理、战略规划与投资部经理、总经理助理，潍坊中农联合化工有限公司总经理助理等职务，成长迅速。

　　同为1987年出生的崔德政、渐倩，在一年前的2021年1月19日，便被泰和科技（300801.SZ）聘任为副总经理。

　　专科学历的崔德政，自2008年7月起历任泰和科技业务经理、区域经理、销售部经理、营销总监，可谓是在销售一线上成长起来的年轻高管。渐倩则毕业于枣庄市技术学院，从办公室文员做起，之后在采购条线上得到快速晋升，历任公司采购员、采购部副经理、采购部经理、采购总监，负责公司采购管理工作。

　　年轻“操盘手”的背后，还应配备什么？

　　“不可否认，如今上市公司管理层中有越来越多的年轻人，在公司发展思路、运营规划与组织实施等多个关键层面，都展现出了比较优秀的素质与能力。而且，他们更有冲劲和闯劲，对市场变化敏锐，也敢于开拓创新。”1月16日，一名上市鲁企高管对经济导报记者表示。

　　在其看来，这样的“新鲜血液”，加入高管团队，必将为公司带来更多的发展活力和机遇。

　　对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新也表示赞同，“这反映出我国职业经理人队伍正在快速壮大，且日益年轻化。那些‘凭真本事’得到快速晋升的年轻人，上市公司应该给予更多机会，让他们去大胆尝试，其天赋和能力是不可限量的。”

　　不过，董登新也提醒，上市公司作为公众公司，必须承担起稳健发展的责任。“总经理是企业管理的‘操盘手’，要求具备非常丰富的管理经验积淀，以及人脉资源积累，这就在一定程度上凸显出‘资历’的重要性。因此，年轻‘操盘手’的背后，上市公司还应配备足够完善、互补的高管团队予以支撑，实际控制人也应在关键决策时‘坐镇’把关。”