经济导报记者 杜海

　　上周五（9月10日），山东蓝孚高能物理技术股份有限公司（蓝孚高能，834428）披露了2021年员工持股计划（草案），参与对象为包括董事长、总经理在内的董事或高管不超过4人。公司表示，此举目的是“健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才”。

　　蓝孚高能此时拟推出员工持股计划，时间点颇为微妙。经济导报记者获悉，该公司近3个会计年度（2018-2020年度）均亏损，且今年上半年继续亏损220余万元，但同比有所减亏。

　　无控股股东和实控人

　　蓝孚高能主要从事辐照加工技术服务、电子加速器的研发产销以及医疗设备的研发销售等，是全国领先的工业电子加速器供应商。根据公司日前披露的2021年半年报，公司股权较为分散，单一股东持有或控制的公司股份比例均不超过20%，也没有单一股东能够决定半数以上董事会成员的选任，因此公司不存在控股股东和实际控制人。

　　上述员工持股计划以员工直接持有合伙制企业股份的形式设立，即参与对象拟通过持有合伙企业合伙份额，间接持有公司股票不超过110万股（对应本员工持股计划份额110万份），占定向发行后公司总股本的比例不超过0.84%。每股价格为2.17元，资金总额不超过238.70万元。目前，该合伙企业正在设立过程中。

　　本次员工持股计划股票来源，为公司定向发行的股票。从具体参与对象来看，董事长邢江龙拟认购30万股，总经理彭伟拟认购30万股，副总经理、董事会秘书梁军拟认购25万股，副总经理蒋征拟认购25万股。认购资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式获得的资金。

　　据悉，上述员工持股计划由公司自行管理，员工持股计划管理委员会作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划持有人行使股东权利。本次员工持股计划的存续期为不超过20年，自股票登记至合伙企业名下时起算。

　　“公司实施本次员工持股计划，一是为了实现公司、股东、员工利益的一致，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；二是为了进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，平衡公司的短期目标与长期目标，吸引和留住优秀人才，有效调动管理者和员工的积极性和创造性；三是为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，员工通过创造价值，实现个人财富与公司财富的共同成长。”蓝孚高能有关人士表示。

　　为啥是2.17元/股？

　　那么，上述员工持股计划每股2.17元的价格是如何确定的？

　　经济导报记者注意到，自挂牌以来，蓝孚高能共计完成4次定向发行：2016年5月27日完成了首次定向发行，发行数量为718万股，发行价格为5元/股；2016年10月31日完成了第二次定向发行，发行数量为120万股，发行价格为2元/股；2017年8月10日完成了第三次定向发行，发行数量为3000万股，发行价格为6.95元/股；2017年12月11日完成了第四次定向发行，发行数量为700万股，发行价格为6.95元/股。

　　此外，公司二级市场员工持股计划草案公布前，最近有成交的120个交易日的股票交易均价为3.04元/股，成交量为650股。由于股票交易不连续，公司二级市场价格不具有参考性。

　　因此，本次员工持股计划综合考虑本次发行目的、公司所处行业现状、经营前景、经审计的每股净资产等多种因素，结合与拟认购对象的沟通，最终确定了此次发行价格为2.17元/股。蓝孚高能认为，此认购价格在一定程度上可缓解员工在购买股份时的出资压力，避免因参与员工持股计划而对员工的经济情况造成较大影响，从而保障了员工持股计划的可实施性。

　　根据经审计的公司2020年度审计报告，截至2020年底，公司总股本为1.30亿股，归属于挂牌公司股东的净资产为3.54亿元。当年度，公司实现归属于挂牌公司股东的扣非净利润为-2153.85万元，基本每股收益为-0.15元，每股净资产为2.71元/股。

　　公司2018年度、2019年度、2020年度基本每股收益分别为-0.19元、-0.24元和-0.15元，公司近3个会计年度均亏损。今年8月下旬，蓝孚高能披露的2021年半年报显示，公司当期实现营业收入4001.75万元，同比增长67.15%；实现净利润-229.19万元，上年同期为-1028.06万元。