经济导报记者 时超

　　经济导报记者8月13日获悉，近日，山东省人社厅印发《关于采取多种方式开展企业技能人才自主评价的通知》，采取3条措施支持企业结合企业工种（岗位）实际，进一步突破工作年限和职业技能等级的要求，灵活采取多种方式开展技能人才自主评价，加快推进高技能人才队伍建设。

　　一是支持企业对技能等级要求进行适当调整。企业可根据相应的国家职业技能标准，不唯学历、资历，结合企业特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，允许职工破格或越级参加高级工、技师、高级技师考评。

　　二是支持企业灵活运用多种方式开展评价。企业可根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取考核鉴定、考评结合、过程化考核、业绩评审等灵活多样的方式，对特殊工种岗位可突出生产技能操作，免于理论考试。

　　三是支持企业采取直接认定方式。企业自主运用评价方法，注重考核岗位工作绩效，强化生产服务结果、创新成果和实际贡献。对在职业技能竞赛中取得优异成绩，为企业技术创新、技术改造做出突出贡献，创造重大经济效益等的人员，可直接认定其相应职业技能等级。