7次省部级科技进步奖（科学技术奖）、6次国际发明展览会金奖、23项国家专利、100余项国家、省、市技术创新奖……“大国工匠”鹿新弟在具备条件的情况下迟迟评不上高级职称，单位一个“同意”的章成为最大“拦路虎”，将他挡在正高级工程师门外。（4月23日新华每日电讯）

　　这个鹿新弟不简单，除了荣获大堆科学技术荣誉，还是第十三届全国人大代表、全国劳动模范，被誉为“柴油机调试大王”，技术成果令“外国专家深感震惊”。近年来，鹿新弟累计完成创新成果526项，为企业创造经济效益上亿元，受到权威媒体高度关注。

　　据了解，根据国家和省市有关政策，作为有突出贡献的技术工人，鹿新弟完全可以申报正高级职称。不过，自2019年起，鹿新弟连续申报正高级职称，均被所在单位以种种理由“否决”。该单位负责人回复鹿新弟质询时称，“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师，你评上了，怕别人有想法。”

　　好一个“怕别人有想法”！那么，这“别人”到底是谁呢？是普通工人？技术干部？还是单位领导？鹿新弟取得的重大技术成果和诸多国家级荣誉，在单位无人可及，技术干部和广大工人再“羡慕嫉妒恨”，也不敢或无权反对他申报正高级职称。事实上，能左右鹿新弟申报正高级职称的，只有本单位领导，有“想法”的其实是领导自己。其背后潜台词是：单位领导都没评上正高级职称，一个工人怎么可以申报呢？让领导们“情何以堪”？

　　问题是，假如一个单位的领导发现部属某些方面比自己强，担心被抢“风头”，就故意压制，扼杀提升空间，不让其“发光发热”，这不是搞“武大郎开店”——不容高个儿吗？长此以往，单位的用人机制必然走形，“能者上、庸者下”成为一句空话，人才流失自然成为常态。很难想象，一个单位领导嫉妒贤能，生怕下属“功高盖主”，热衷搞“武大郎开店”，其各项事业能够红红火火。

　　“二十一世纪什么最重要？人才。”电影《天下无贼》中这句广为流传的调侃台词，正以映照现实的方式，反映了当今社会对人才的重视和渴望。人才特别是像创鹿新弟那样的创新型人才，是人才市场“稀缺品”，理应成为时代“宠儿”，值得万分珍视。各级领导应该与时俱进，以海纳百川的宽广胸怀，创新机制，广揽人才，努力营造“不拘一格降人才”的良好氛围，切忌用“土政策”压缩人才成长空间，特别是容不下比自己水平高的人才。都什么年代了，还搞“武大郎开店”？