“招保洁，月薪1850元。早9:00～晚5:00，周休一天。”近日，沈阳市浑南区一家跆拳道馆发布招聘启事，用人单位竟不知上述招聘内容已违反《劳动法》第四十八条规定的国家实行最低工资保障制度。根据辽宁省2019年公布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，当地最低工资标准为1810元、小时最低工资标准为18.3元。然而记者采访发现，部分企业利用延长工作时间的方法，稀释劳动者“最低工资”，规避执行最低工资保障制度。（3月25日《工人日报》）

　　现实中的不少事情，都是“上有政策下有对策”。在“最低工资”的事情上，也是如此。对政府部门来说，出台最低工资标准，充满制度善意，只可惜，一些善意被违法企业无情地“稀释”“消解”了。比如，为了规避执行最低工资保障制度，一些企业采取延长工时、剔除福利待遇等方式来应对。这样的做法，不只是对劳动者权益的漠视，更是对法律法规的不尊重。

　　根据我国的《最低工资规定》，第三条明确规定，“劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。”第十三条亦规定，“用人单位支付低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

　　无论是何种形式的“稀释”最低工资，都是违法之举，都应该得到法律的惩戒。可惜的是：理想很丰满，现实很骨感。现实生活中，最低工资被“稀释”的现象，还是客观存在的。一方面，最低工资权益被“稀释”的劳动者，大多是保洁员、保安员、环卫工等工种，这些行业的从业者整体法律素养是比较缺失的，甚至搞不清楚相关的法律法规，权益被侵害也不自知，这间接助长了一些违法企业的气焰。另一方面，对劳动者来说，就算发现自己的权益被侵害，因维权成本比较高，很多劳动者选择放弃。

　　对这样的尴尬现实，我们不能熟视无睹，更应反思这背后的真问题，并提出针对性的改正措施。一则，要提升企业的违法成本，大幅提升企业违法的赔偿金；二则，对于违反最低工资标准的企业，也可以采取一定的制裁措施，倒逼其安分守法；三则，还可以借鉴国外的一些做法，如采取缩短工资支付周期来“止损”等等。只有各方多措并举，形成治理合力，才能最大限度地保护好劳动者的合法权益，构建起更加良性和谐的劳动关系。