今天，工匠精神的培育不应局限于传统产业工人队伍，而应扩展到各行各业的劳动者群体。工匠精神已不仅仅是加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍的“标配”，它应是更多领域的劳动者抓住时代机遇、实现个体价值的“刚需”。

　　正在召开的全国两会上，有关劳模工匠群体的话题引发广泛关注，有代表委员建议在国家层面为工匠群体设立“中国工匠日”。联系之前杭州在全国首设“工匠日”，还有上海市工人文化宫“上海工匠馆”的开馆，可以说，崇尚工匠精神、弘扬工匠精神，正在深入人心。

　　五年前，“工匠精神”首次被写入政府工作报告。近年来，各地积极开展各类工匠推选活动，首届全国职业技能大赛成功举办，《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》等一系列政策密集出台。这些都旨在加快高素质产业工人队伍建设步伐，培养更多具备工匠精神的高技能人才。

　　谈起工匠精神，如今，人们脑海中不再只有德国技工、日本匠人。从几十年从事火箭发动机焊接、多次攻克发动机喷管焊接技术世界级难关的高级技师高凤林，到从“小砌匠”成长为国际大赛获奖者的95后建筑工人邹彬，一个又一个来自各行各业的大国工匠，刷新了人们对工匠精神的认识和理解。

　　如果把工匠精神比作产业工人队伍建设的“上层建筑”，那么职业教育、素质提升、待遇提高、激励保障等则是不可或缺的“经济基础”，是培植工匠精神的沃土。眼下，这一基础尚待进一步夯实，既有政策仍需打通落地的“最后一公里”，工匠精神的内驱力还需要进一步积蓄。

　　全国两会上，有代表委员在调研中发现，由于考试制度、薪资水平等原因，尽管国家近年来大力发展职业教育，但其吸引力仍然不强。现实中，推动产业工人素质提升、培育更多大国工匠，也有不少梗阻，在提升高技术人才待遇方面，还需要更多创新性实践，在提升其社会评价的获得感上，还有很大的拓展空间。

　　弘扬工匠精神，离不开在全社会层面对工匠精神的深刻理解与推崇。“大力营造尊重劳模、崇尚劳动、培育工匠的浓厚氛围”“让劳动模范、大国工匠成为劳动群众中最闪亮的群体”——全国总工会向全国政协十三届四次会议提交的题为《大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 引领广大劳动群众在实施“十四五”规划中建功立业》的大会书面发言中指出，进入新发展阶段，我们比以往任何时候都更需要紧紧依靠工人阶级和广大劳动群众，比以往任何时候都更需要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神——如果我们从这样的层面理解新时代的工匠精神，那么，今天，工匠精神的培育不应局限于传统产业工人队伍，而应扩展到各行各业的劳动者群体。尤其在当今的信息化时代，大数据、物联网、人工智能等正在改变着人们的生产和生活方式，工匠精神已不仅仅是加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍的“标配”，它应是更多领域的劳动者抓住时代机遇、实现个体价值的“刚需”。

　　眼下，各行各业立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，努力推动“十四五”时期高质量发展。在这一背景下，工匠精神的培育无疑需要全方位、实实在在的支撑。只有创造更多条件、搭建更多平台、提供更多路径，才能让工匠精神在更大范围、更多角落生根、发芽。