“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，网友“沸”了。（3月8日 中国青年网）

　　公务员考试作为跨入体制的“第一关”，历来备受公众关注。而今，在全国两会上，人大代表“建议公务员考试打破35岁门槛”的消息一出，立即吸引了公众的眼球，引发热议如潮。

　　作为天下第一考的公务员考试，学历和年龄是两条“硬杠杠”。学历尚且可以努力取得，而年龄却时不待人。35岁成为了公考人的“梦魇”。难道，35岁真的是道“坎”吗？

　　从目前我国的教育来看，按正常年龄计算，大学毕业23岁左右，博士毕业近30岁左右，如果35岁作为公务员考试的“入门槛”，的确时间紧迫，再加之35岁作为“职场荣枯线”，更引发了“35岁焦虑”“35岁危机”等社会现象，赤裸裸的年龄歧视，传导出的社会焦虑与滋生出急功近利的职场生态，同样值得警惕。

　　随着社会的发展与时代进步，公务员考试制度也在不断修正完善。从招聘聘用制公务员，打开高层次专业人才引进的“通道”，到从农民工中招录公务员，不拘一格降人才，这些务实创新的改革举措，不仅产生了“鲶鱼效应”，更为公务员队伍建设带来了蓬勃生机。

　　古往今来，科举制度没有年龄限制，高考也没有年龄限制，公务员招考年龄当然也可以取消限制。35岁，人生最宝贵的年华，有了一定的社会阅历与经验，又有蓬勃的朝气与干劲，正是干事创业、大展宏图的“好时候”，切莫因“年龄”门槛封闭了梦想的“大门”，浇灭了火种与希望。

　　再者，因为公务员招考具有举足轻重的“示范效应”，导致许多企业在招工招考时，也将35岁设置成为了一道“门槛”，不仅仅加大了就业的难度，更造成人才浪费，得不偿失。

　　公务员考试打破35岁门槛，无疑是听民意、解民忧的“好提案”。破解“35岁现象”也迫在眉睫。只有真正破除就业“中年歧视”，才能人尽其才、人尽其用，才能让每个人都有出彩的机会。

　　“一切为民者，则民向往之”。公众期盼着更多两会代表委员们积极发挥自身优势，多建务实之言、多献睿智之策，亮出高“言值”，让类似取消限制、打破门槛的好声音、好方案，点亮希望、照亮前程，激励着我们向看得见的幸福生活砥砺前行。