“夫妻合休产假”近日登上热搜。“在今年全国两会上，我将第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》，建议男性产假在42天以上。”全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇表示。此前，他曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

　　对此，一些网友认为，夫妻合休产假是打造男女平等之举，可以减轻女性负担，减少职场性别歧视。也有网友认为，这也可能因为企业不情愿而增加职场性别歧视。

　　笔者认为，更好地追求男女平等，减少职场性别歧视，是一个综合工程，需要社会全方位的努力。之所以还存在女性被歧视的现象，整体上来说是观念的问题，而对企业来说，也存在利润追求与人文关怀平衡的问题。

　　林勇代表建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇，由企业先行垫付，每半年到相关政府部门报账一次，相关部门核实后，通过财政转移支付将相关待遇予以报销。这听起来很美，但这是一笔巨大的财政支出，在很多更急需的民生问题还没解决的情况下，政府是不可能拿出这笔钱来的。而对企业来说，且不说流动资金是否紧张，光调整岗位就是个问题。

　　这并不是说这建议不能推广，但这并不是单单多少天的产假，而是事情太多无法给用人单位带来稳定感。至少现在还条件不成熟，起码要等到大部分企业能实现高质量发展后才可以考虑。否则，这又会成为机关事业单位的独享待遇，反而造成另一种不公。

　　事实上，国家卫健委的答复也说明了这一道理。卫健委表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

　　从另一方面说，没有“夫妻合休产假”的延长，同样可以促进男女平等和减少职场性别歧视。

　　首先还是加快转变观念。如果不能有一种真正的平等观念，即使“夫妻合休产假”再长，也不一定就让女性有更多获得感。就像有网友所说，老公休产假不是玩手机就是睡觉，或干乱七八糟的事，反而给自己添麻烦。也就是说，更重要的是社会形成尊重女性，鼓励生育的氛围，男人的责任心比什么都重要。

　　其次是加快全社会全面高质量发展。比如，在就业方面，鼓励企业采用更灵活的用人方式，鼓励更多的灵活就业，完善相关法律，保障灵活就业者的合法权益。这样，企业调整人员也方便，男性休假也容易。

　　最后是聚焦“理念更新”和“制度供给”这两大关键问题，加快数字政府和数字经济的建设。通过输出高质量的公共服务和市场服务，为女性提供更多的便捷度和安全感，让用人单位更好地提升效率，由此为职场关怀释放更多空间。