转眼到了3月，我也迎来毕业季。去年秋招开始时，我犹豫再三，尽管就业压力比较大，本科生就业优势不是特别突出，我还是选择先就业，到社会上闯荡几年。

　　秋招期间，大致就是关注本校就业中心发布的招聘信息，还有参加外校举办的招聘宣讲会。找工作就像“过关打怪”，会遭遇各种意想不到的“拦路虎”，有些则令人备感无助和沮丧。

　　平常学院群里或就业中心的公众号上，会发一些就业信息。虽然有的职位我并没有考虑，但点进去，看到不少岗位都是“某某机关（企业），现招录某某岗位，需要法学专业若干人，限男性，有符合条件的学生，联系报名”。这让我很疑惑，专业能力的高低，和性别有绝对关系吗？还是这些岗位都对性别有特殊需求？

　　面试互联网企业时，我也隐约感受到性别歧视。在一次机会宝贵的面试中，一切都进行得比较顺利，虽然薪资待遇比预想低了点，但我想着自己的专业不太对口，职场都得重新学起，慢慢来吧，这都不是事。然而HR却问我有无男朋友，这让我觉着有点侵犯个人隐私。

　　记得当时遇到同校同专业的男同学，我们俩前后脚参加面试。当他面试结束后，我打趣地问他，HR有没有问你有无女朋友这类的问题，他摇头说没有。我本来想，这或许只是HR无心的一问，但联想到现实中有公司因为女员工结婚生育的成本，而不愿意招聘女性，我就有些怀疑，自己是不是遭遇了性别歧视。关键，和那位男生聊天间隙，我们还谈到了月薪。神奇的是，我们报了一样的期望月薪，但HR告诉他的，却比我的要多出300元。

　　我暗暗叹气，一样的部门，同样的HR面试，而且专业、经历相仿，还都是应届生，为何我的工资就比那个男同学低呢？这是遭遇同工不同酬了吗？之后，我甚至怀疑是不是自己能力太差。遇到这样的事情，即便去问HR ，会不会只得到一句，综合能力存在差异，所以两个人工资不同的答复呢？

　　新年过后，当我浏览各地省考公告时发现，很多岗位的招聘要求写着几个字：限男性。比如一个岗位要本科应届生，专业限法学，总共招聘6人，其中3个人要求限男性报考，另外3个人则性别不限。我一直在想，这样的限制，会不会导致同一职位，女性报考者之间的竞争压力变大？想起来之前一个考公前辈的话，女生要努力把笔试成绩往高了考，因为报考该岗位的女生太多，竞争会非常激烈。

　　经过秋招和实习，我意识到校园外的世界，并不如想象中那样简单和完美。对我个人来说，在求职择业时，首先要学会承认自己的缺点、不足，这样在遭遇客观困难时，才不会自怨自艾。同时，遭遇不公平的对待，也让我思考，消除就业性别歧视任重道远，尤其那些隐性的歧视，可能发生在无声无形中。对待性别歧视现象，求职者有必要拿起法律武器，维护自身权益。

　　最近，根据教育部发布的关于做好2021年普通高校招生工作的通知，除军事、国防和公共安全等部分特殊院校（专业）外，高校不得规定男女生录取比例。只有年轻人在选择专业和求职择业时，不再遭受性别歧视，他们才能真正按照个人的兴趣爱好，来选择适合自己的专业，走出校园时，方能以个人的能力水平，公平地参与社会竞争。消除性别歧视，离不开社会就业环境的改善，人社局、工会、妇联等有关部门要依据相关法律，对存在性别歧视的企业，进行有力的打击，坚决纠正企业歧视行为，提高用人单位的违法成本。