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山东:突出核心地位 加快建设高水平创新型省份
加入时间:2021-2-5 8:41:19  来源:大众日报

    创新在我国现代化建设全局中居于核心地位。在当前转型升级的紧要关口,山东比任何时候都更加需要强化创新第一动力。今年的政府工作报告中,不管是“十四五”任务部署还是今年工作安排,都将创新摆在了首要位置。围绕突出创新平台支撑、优化创新生态、强化人才支撑,代表委员们展开热议,表示要突出核心地位,多路并进加快建设高水平创新型省份。

  省级科技投入再增长10%,全力创建综合性国家科学中心,加快建设中科院济南科创城……看到政府工作报告中关于加大科技投入、突出创新平台支撑有关部署,禹城市委书记、德州高新区党工委书记、管委会主任滕海强代表话语中充满了紧迫感:“科技创新竞争就像短道速滑,大家都在加速,最后要看谁速度更快、谁的速度更能持续!”

  禹城拥有全省唯一设在县级的国家级高新区,高新技术产业产值占比达50%,是省首批技术转移先进县。滕海强说,在高水平创新上干在前、走在先,必须在平台支撑上做好文章,充分融入省会经济圈,今年将重点打造“成果转化平台”,提升10处配套镇街园区,以全域园区平台承接转化济南等地创新研发成果。与此同时,搭建好“孵化成长平台”,在储氢材料等方向集聚一批高质量创新团队。

  “突出创新在全局中的核心地位,必须坚持产业是中心,应用是核心。”威海市统计局局长周宁委员认为,创新研发投入要更侧重于以制造业为主体的实体经济,尤其是向高技术制造业和战略性新兴产业倾斜。对于报告提出的“实施重大科技创新攻关”,周宁建议,全省应加快规划构建多中心区域创新格局,依托济青烟等市产业基础和特色优势,因地制宜整合资源,“手拉手”联合攻关,争取占据国内行业技术的制高点。

  围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链,企业扮演着关键角色。政府工作报告提出,强化企业创新主体地位。

  新年首个工作日,新华制药就有头孢氨苄0.125g、0.25g两个规格在全国首家通过仿制药一致性评价。新华制药党委书记、董事长张代铭代表说:“为了让新成果以最快速度转化为生产力,近年来我们从完善科技创新体系建设入手,加强研发与生产、市场的衔接,加大和完善对技术进步、创新创效的奖励。”他介绍,1月21日,新华制药在年度表彰奖励大会上,拿出3586万元重奖了科创突出贡献者。今年省人代会上,他带来强化研发更多有自主知识产权的创新药物的建议。“‘十四五’期间,我们将争取每年有2个以上产品获批,重大新药每年启动2项以上。”

  政府工作报告明确提出了今年单项冠军企业、瞪羚企业等高科技企业的培育目标。去年底,山东公布第四批省级制造业单项冠军企业,淄博市临淄区就有6家,在区县层面数量最多。

  “针对高科技企业,今年我们将重点以‘科技创新基金+成果转化基金+一体化孵化基地’的形式支持企业成长壮大。”淄博市临淄区委书记朱正林代表表示。科技成果转化是个系统工程,一体化孵化基地包含创新苗圃、中试基地、产业园区等创新企业成长各阶段所需的一揽子服务。当地还创新设立“企业医院”,今年起每年列支1500万元专项资金,“一企一策”为传统产业中的规上企业“问诊把脉”,激励企业开展智能化改造,加速科技化转型。

  创新从来都是九死一生。省科技发展战略研究所副所长李海波为报告中提出的“打造优良创新生态”点赞。“要为企业营造好敢创新、能创新的环境,尤其是创新领军企业。”他表示,目前山东一些产业链核心部件、核心技术、核心产品的本地配套率还比较低,期待政策支持更突出地向在空白点、堵点上有突出贡献的企业倾斜:一方面,在标准制定、知识产权保护等方面做好服务;另一方面,在科技创新“容错”机制方面提供更多可操作、可落地的政策支持。

  金融支持环境是创新生态的重要一环。恒丰银行党委书记、董事长陈颖代表告诉记者,恒丰银行针对科创类企业“缺资产、难抵押”的特点,研发了一系列以信用、保证方式为主的综合性融资产品,包括“院士专家贷”“科技成果转化贷”等特色产品。她表示,今后将持续加大资源投入力度,进一步创新金融产品与服务,助力科技成果转化。同时她也建议,运用系统观念、系统思维解决科创企业“融资难、融资贵”问题,把财政补贴、银行信贷、社会资本有机融合起来,打造多层次、系统化的金融支持体系,助力科创企业做大做强。

  科技创新的根本源泉在人。事实表明,领先科技出现在哪里,高端人才就流向哪里,发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。实施英才汇聚行动,也是政府工作报告明确的一项重要举措。

  年薪最高120万元、科研启动经费最高1000万元,用3年左右时间,面向海内外引进30名高层次人才、3个创新团队、300名优秀青年人才——从去年开始,省农科院启动实施创新人才及团队引进工程,以前所未有的“大手笔”拉开引才“大幕”,一年时间新引进领军人才、学科带头人等高层次人才20余名,80多名博士全部来自重点大学。

  “以前我们是追着高校要人才,现在是对方找上门,几乎每隔一两天,就能接到求职的电话。”省农科院家禽研究所党委书记、理事长吴家强代表进一步谈到,英才汇聚,引才和留才同样重要,而留才关键是靠人才制度创新激发活力。省农科院推出了破除“四唯”、凭借成果转化、技术推广同样可以晋升职称、科技成果转化70%收益给团队成员等改革举措,极大激发了科研人员的活力和动力。

  让人才在科技自立自强中充分施展才华,还要进一步深化创新体制机制改革,吴家强说,他对今年将开展的二级事业单位法人持股改革十分期待。





编辑:fujian

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