人力资源和社会保障部7日宣布,将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定,着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年全年共有1075.9万人次参加职业技能鉴定，861.9万人次取得职业资格证书，其中28.4万人次取得技师、高级技师职业资格。如今，越来越多的蓝领人才活跃在生产服务一线，发挥着带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广等重要作用，为经济发展撑起一片蓝天。

　　应该看到，近年来国家推出一系列举措，《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》等文件接连出台，着力完善技术工人培养、使用、评价、激励、保障措施，推动技术工人的工资收入、社会认可度提升。但长期以来，我国对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，二者互不相通。这不仅造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才职业发展带来障碍。人社部公布的2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。不言而喻，发展渠道窄、经济待遇偏低、社会地位不高、激励机制不足、向上发展无动力等叠加，造成的结果就是技工的光荣感和成就感不高，社会上愿意学技术的人越来越少，最终导致适应发展新需要的技能人才缺乏。

　　对此，人社部日前公布的《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》就明确，支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。《意见》强调，进一步破除唯学历、唯论文、唯资历、唯证书的倾向，淡化高技能人才职称评审的学历要求，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。从中不难看出，高技能人才职称评审更加强调技能贡献，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。这些直指现实积弊的务实举措，对于营造尊重技能、崇尚技能、成就技能的社会氛围，让“工匠精神”更加深入人心，鼓舞和激励更多人向高技能人才转变具有重要意义。

　　打造制造强国，离不开技能人才，尤其是作为“大国工匠”的高级技能人才。在中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段时期，更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍，以使我国由工业大国向工业强国迈进。提高技术工人待遇，拓宽职业发展空间，真正实现技高者多得、多劳者多得，就一定能够增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强劲动力。