据《都市快报》1月4日报道，浙江杭州王女士供职的公司，给员工发放了一批高科技坐垫，能够监测心跳、呼吸等，王女士觉得很实用。然而公司HR（人力资源专员）因此掌握了其何时不在工位上的相关信息，王女士认为自己被监视了。“黑科技”坐垫是否泄露隐私引发网友热议。涉事公司回应，该坐垫系内测产品，内测前已通过群邮件告知员工；使用该产品的目的是预防常见的办公室职业病；涉事HR私自传播测试人员个人数据已被处分。

　　相关高科技坐垫“并非以监控为目的设计”，这样的回应，或许确系实情。但对员工来说，恐怕依然会心有余悸。

　　首先，虽然该坐垫非以监控为设计目的，但并不妨碍它事实上具有监控的功能。据介绍，该坐垫“能看到人使用坐垫当日总时长和单次就座时长”，而得到这些数据基本上等于掌握了员工是否按时到岗、时时在岗等信息。此前该公司HR能准确地指出相关员工某一时间段不在工位上，也证明了这种“监控”功能的实际存在。

　　其次，“并非所谓监控目的设计”，也绕不开该设备对劳动者诸多个人信息的掌握。根据我国民法典、网络安全法等法律的规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当遵循合法、正当、必要的原则，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

　　涉事HR私自传播测试人员数据当属违规，但掌握了员工相关信息的公司，没能有效避免个人数据的泄露，同样难辞其咎。更要指出的是，公司收集、使用员工个人信息的行为本身，同样值得商榷。相关公司事前仅仅“通过群邮件告知员工”，未得到员工明确的同意便随意收集其信息和数据，即使不存在泄露问题，也已涉嫌违法收集、使用个人信息。

　　时下，出于担心员工“偷懒”、提高工作效率等考虑，一些公司希望更充分地掌握员工工作期间的各种信息，这并非不可理解，但如果这种对员工信息的掌控，突破了合法、正当、必要的界限，甚至是密切监控员工一举一动，将员工个人私事也一一纳入其中，不仅可能违法，而且是对员工的不尊重、不信任，这么做也会影响员工的忠诚度、工作积极性。此前，有企业限制员工每天工作时间上厕所的次数、时长等等，也都引发了不小的争议。如今掌握员工不在工位上的时间，更像是升级版。而且，有些工作，员工不在工位上，不等于就没在工作。

　　应该明确，劳动者是依法充分享有包括人身自由、人格尊严，以及各种基本权利的活生生的人，对劳动者相关个人信息的掌握、工作情况的督促，必须使用合理、合法的方式，给予劳动者基本的尊重，维护其应有的尊严。若劳动者在工作场所，任何个人信息、隐私都要被放到镜头下打量、审视，形同“坐牢服刑”，那么劳动者基本的体面势必荡然无存，相应的，其工作效率的提高将无从谈起。再进一步说，相关企业的劳动关系也不可能和谐。

　　此番事件对诸多企业来说，都是一种提醒，对员工的个人信息哪些可以掌握，哪些不能掌握，应该通过什么方式掌握，要把握好尺度和分寸。再“高科技”的产品也要注意使用场合和人群，避免引发不必要的纠纷，影响企业的口碑和声誉。