规范化和标准化，是加强科学管理、推进工作提质增效的重要手段。然而，基层干部反映，规范化和标准化在一些地方执行起来，规范走了形，标准变了味，手脚被捆死了，心思全花在“描眉画眼”上，容易滋生只顾虚功、不重实绩的苗头。过度规范化和标准化，极易成为形式主义和官僚主义的新变种。（9月21日 半月谈网）

　　有的乡镇户籍人口两三万，实际在家人口仅为户籍人口60%左右，却被上级要求志愿者注册人数达到两三千人，基层干部只能“拉人头”；还有的村办公场所总面积不超过90平方米，却被要求建设不低于200平方米的村级综合性服务中心，村里不得不“凑面积”迎检……近年来，一些规范和标准经过层层加码或叠床架屋的繁复设计后，让工作的重心发生倒置，重“形”不重“实”、重“痕”不重“绩”的问题也逐渐显现。

　　何以如此？其一，“拍脑袋”决策。在一些领导眼中，规范越具体，标准越细，才越能体现出工作态度认真，于是在落实工作求“靓”的导向下，一些本该经过调研制定的规范化、标准化工作安排，是靠“拍脑门”定下来的，部门之间相互抄袭编出来的。其二，“指挥棒”失准。照片上墙就算干活了，表格填好就算完工了，尤其是上面很多检查，也对表不对事。这种“求方便”的量化考核，导致一些干部将主要精力放在填表、写材料，认认真真走形式，实打实的工作反而成了“次要”的，这样的规范和标准，已然导致本末倒置。

　　基层管理逐步规范化、标准化，这无可厚非，但过度规范化、标准化俨然成了做“虚功”的手段和“假负责”的外衣，是形式主义的新变种。为此，要把整治过度规范化、标准化纳入整治形式主义、官僚主义的一系列表现中，集中清理一批过度留痕、过度规范化、过度标准化的规定，为基层松绑解套。

　　此外，规范和标准的制定，要多一些实事求是的调查研究，少一些简单而来的“拍脑门”决策，这样既能够让基层工作有抓手、有约束，也给基层留有足够的空间和余地。同时，要强化督导考核，把群众满意不满意作为重要标准，而不是所谓“规范”和“标准”的程度，从而让抓工作干事业“走形”更走心。