经济导报记者 刘勇
　　经济导报记者从11日举行的山东省政府新闻发布会上获悉，近年来全省人才发展竞争力逐步增强，人才流动趋势出现了向好性变化。

　　山东省委组织部副部长龚文东介绍，有关机构人才流动趋势报告显示，2019年山东省人才流入率、应届毕业生流入率、海归人才流入率三项指标，都较2017年有明显提高。特别是2020年，随着人才制度改革攻坚行动全面展开，人才回流态势进一步巩固和扩大。截至7月底，应届高校毕业生留鲁就业率达到86.5%；山东省引进“双一流”高校毕业生17311人，达到2019年全年的1.57倍。2018年以来，山东省新增住鲁院士24位、国家级省级领军人才958人。
　　龚文东介绍，近年来，山东不断健全人才服务体系，持续提升服务质量，努力增强各类人才在山东的获得感、归属感。比如，全省建立起省、市、县三家党委联系专家体系，县级以上党员领导干部联系专家超过6000名，让领导干部为专家当好后勤部长，对人才政治上关怀、工作上支持、生活上关心。出台“院士服务保障十条”，实行“山东惠才卡”29项服务制度，惠及5800多名人才，将2600多名高层次人才纳入保健范围，并为每名高层次人才配备了服务专员。高层次人才在省内交通出行可走“绿色通道”，免费到3A级以上旅游景区游览，免费到公共体育场馆健身。
　　针对人才创业融资难、融资贵的问题，山东还推出“人才贷”“人才板” “人才投”系列产品，已经累计发放“人才贷”4亿多元，75家人才企业在区域股权交易市场挂牌，依托新旧动能转换基金扶持高层次人才项目130个、投资307亿元。龚文东表示，根据省委将“人才兴鲁”战略转化为具体行动的要求，山东正在部署开展五个专项行动，其中就包括“人才服务升级行动”，通过实施好“三个专项计划”，拿出最大诚意，营造人才发展良好环境。比如，实施“人才服务体系构建计划”，省市联动组建人才服务联盟，完善贯通省市县三级、覆盖各类用人单位的人才服务体系，高标准建设一批“人才之家”。实施“人才服务质量提升计划”，推动人才服务流程再造，从“人才找我们要服务”向“我们追着人才给服务”转变，“让数据多跑腿，人才少跑路”，实现大多数服务事项掌上办理、不见面审批。实施“人才服务内容拓展计划”，进一步完善人才金融服务体系，探索依托社会力量，为人才提供法律服务、家庭医生、上市辅导等专业化、定制化服务。
　　“总之，省委人才工作领导小组办公室将会同各市人才工作领导小组办公室共同为各类人才来鲁创新创业提供有温度的服务，全力营造近悦远来的人才生态。”龚文东说道。