2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万，为历史新高。据媒体近期报道，受疫情影响，人力市场对应届高校生的需求同比下降22%，相当数量的企业在春招季收缩甚至取消了招聘名额，但是即便如此，不少高校就业率仍然维持在90%以上，似乎与往年无异，这些现象引来诸多质疑。记者由此展开调查显示，“自由职业”“灵活就业”成为部分高校修饰就业率的合理合法方法。

　　高校就业率造假不是一个新问题，只不过在今年突发疫情的背景下，相关造假所导致的结果尤显突兀。对此，教育部在6月下发《关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，有针对性地向各高校申明了“四不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，“学信网”也开通了“毕业去向查询反馈”栏，毕业生可在此栏中核验本人毕业去向信息。

　　现在看来，这些措施还不足以防止就业率造假行为的发生。上述报道称，某省一所高校一名毕业生说，其学校让所有二次考研、参加公务员或教师编制考试的同学一律在毕业去向中选择“已就业—自由职业”，“辅导员和我们说，如果碰到上面核查，就说目前在做自媒体。还再三叮嘱，让我们千万别说错了”“找不到工作就填灵活就业”……报道说“高校软硬兼施让学生用‘就业证’换‘毕业证’，用好看的就业率装点门面等现象依然存在”。

　　高校就业率造假行为必须杜绝。不过，反过来看，现有高校就业率统计的方式方法也有改进的必要。以时间看，按照规定，许多高校的应届毕业生就业率统计截止时间为新一届学生入校之前，也就是在9月之前。这个时间线的设定，从高校工作流程及其机制看，确实有很强的传承性和操作性，但从现有国情和年青一代的就业观念看，却未免有些过于“苛刻”。以现有国情，许多企业的招工周期与其生产周期乃至订单情况相匹配，而非与高校人才生产线的出品时间相匹配。更不要说遇有今年这样的突发状况，以及一些年轻人就是想在毕业后的一段时间内，做一些不在就业列表上、甚至不挣钱的事情这种情况了。

　　因此，高校毕业生就业率统计也不妨延长些时间，别给高校那么大的压力。对高校而言，在大数据时代，对毕业生就业状况进行追踪，在操作上怕也不是什么难事。