高质量发展离不开引育人才，离不开创新链、产业链、人才链、政策链和资金链的深度融合，如何不断优化人才发展环境、打造吸引人才的“强磁场”，对山东来说是一个重要课题。

　　一组数据引人瞩目：2017年以来，山东高校毕业生总体就业率一直保持在85%以上，其中，留鲁毕业生比例保持在80%左右，且呈逐年上升态势。截至今年7月底，应届高校毕业生留鲁就业率达到82.56%，明显高于前三年水平。高校毕业生等青年人才是高质量发展的重要支撑，而这组数据则显示了山东在高质量发展的过程中不断完善人才政策、重视人才发展环境的阶段性成果。

　　山东不断增强的吸引力来自何处？聚焦新旧动能转换等八大发展战略，以十强产业为支撑，山东高质量发展不断迈向新台阶，社会经济发展不断呈现出崭新面貌：“强磁场”在于发展前景的“磁力”，也在于发展环境的“魅力”，更在于发展平台的“实力”。

　　在制度创新中激发活力，这是向改革要成效的决心。在全国率先实行高校毕业生电子报道证，实现秒办服务，更便捷、更流畅是不变的追求；应对疫情对就业的影响，在全省147所高校实现网上招聘服务“全覆盖”，更及时、更有效是不变的信念。

　　在优化服务中塑造优势，这是邀人才显诚意的信心。青年优秀人才引进计划、博士后创新人才支持计划、各类高端人才交流会等均显示山东诚邀人才的力度；为支持高校毕业生等各类群体创业，山东建立了“资金扶持+平台支撑+教育培训+典型引领”的全方位扶持体系，而出入境、住房、子女入学等各方面优质、高效、便捷的服务则为人才来鲁留鲁提供充足保障。

　　在凝聚合力中实现共赢，这是为时代担使命的初心。在当下山东由转型发展向创新发展的关键时期，精准促进产业链和人才链的对接，必将为高质量发展输出不竭动力。与此同时，人才来鲁留鲁，在广阔的发展空间得以施展，在彼此成就之间，智汇齐鲁共赢发展的内涵也得到清晰体现。

　　在山东“九大改革攻坚行动”中，人才制度改革攻坚占据重要位置。将“人才兴鲁”战略落到实处，离不开构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，而打造更具感召力和竞争力的人才高地，山东在坚定前行的过程中必将绘就高质量发展的更广阔画卷。