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山东财经网 - 观点锐评 - 警惕职场PUA,相互尊重是共识
警惕职场PUA,相互尊重是共识
加入时间:2020-7-23 10:59:15  来源:钱江晚报

 摧毁一个人的办法有很多种,捧杀和棒杀是两种截然相反的办法。两种方式合二为一,有时捧之,有时棒之,终极目的就是控制与操纵。当职场可能出现这种个案时,我们就必须引起警惕。

  据“每日经济新闻”报道,7月21日,前火箭少女101队长Yamy(郭颖)公开经纪公司会议的录音。在录音中,老板徐明朝当着员工的面说她“很丑,不时尚,没有价值,唱歌难听,原来只是一个伴舞而已”。Yamy表示,过去两年老板对待她,一直在打压指责和转头承诺中反复跳动,近日她发函给老板提出解约,收到了“情况了解,不要作死”的八字回复。

  当天深夜,Yamy经纪公司老板徐明朝发长文回应录音事件,喊话Yamy:“如果你的目的只是为了解约,实在没有必要搞得这么惊天动地。”他表示解约的事情交给法律,原本内部可以解决的问题被Yamy蓄谋已久引发成一场战斗,“我陪着你”。

  Yamy的遭遇,让广大网友感到隐隐不安,甚至有些“不寒而栗“,不少人认为这是典型的职场PUA。

  相信大多数人对PUA这个词并不陌生,这是一种渣男惯用的手段。PUA(全称Pick-up Artist),起源于美国的“搭讪艺术”,原是用于男女两性交往的一套方法,后来变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列控制手段来达到不可告人目标的精神控制方法。

  从个案来看,所谓职场PUA,套路差不多,只是主角变成了上司与下属。上司通过长期的精神蒙蔽或打压,使下属在潜移默化中逐渐失去自我判断能力,将主动权交由上司掌控,从心理上臣服于对方,并对上司唯命是从。对普通人来说,遭遇职场PUA,比在感情中被骗钱骗色的概率高多了。

  据Yamy自述,老板是一面许诺画大饼,一面无情打压;一边说“你是有优势的,要对自己有信心”,一边痛击她“你不值得,真的不值得”。连续两年,周而复始,使她满怀期待,又充满自责,处于精神折磨中难以自拔。这其实是职场PUA套路的两种常见模式,一通打压“棒杀”之后,不忘“捧一捧”给点甜头,给点希望,最后达到操控的目的。

  “棒杀”与“捧杀”相结合的套路,看上去并不高明,然而十分奏效。长期处于这种精神压迫之下的受压者,他(她)的人生信念一点一点丧失,逐渐变成失去独立思考与判断力的“工具人”。把职场PUA放到中国文化背景下去考量,还有一个非常动听的名字:驭人之术。

  在职场,要求老板把员工当成“一家人”或是一种奢望,但互相尊重是共识。每个人都是通过个人劳动来获得报酬的,上下级在人格上是平等关系。员工不是老板的附属物,再霸道的总裁也没有对下属随意谩骂、欺凌的权力。时间会证明,玩职场PUA、搞精神暴力之人,最终都会搬起石头砸自己的脚。




编辑:luyi

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