经济导报记者 吴淑娟
　　7月22日上午，新当选的山东省省长李干杰在记者见面会上表示，山东正处在新旧动能转换的关键时期，比任何时候都更加需要人才、渴盼人才。将通过科学考核、物质激励等措施，鼓励干部担当作为。
　　据李干杰介绍，截至6月底，全省2020届高校毕业生留鲁就业37.84万人，留鲁就业率83.16%。今年，山东扩大公务员、事业单位招录规模，面向社会招录公务员7360名，比去年增加4313名，增长141%。目前，住鲁院士达到86位，国家级、省级领军人才3200多人，比“十二五”末增加137.4%。
　　李干杰表示，引进、留住、用好人才，关键在于优化环境、筑巢引凤，栽得梧桐树，自有凤来栖。所谓环境，主要有四个方面：首先，得有政治生态环境，政治环境非常重要。十八大以来，我们之所以方方面面取得了历史性的成就、发生了历史性变革，就是因为政治生态环境良好。二是社会生态环境，就是要有好的治安、好的公共服务。三是市场生态环境，也就是营商环境。四是自然生态环境，也就是总书记强调的“绿水青山就是金山银山”。一个地方天蓝、地绿、水清，宜居宜业，就能够吸引人才、留住人才。把这“四大生态环境”打造好，就能够培植人才成长的沃土，让“近者悦、远者来”。
　　山东围绕优化发展环境、推动人才事业发展，做了大量工作，取得了积极成效。先后出台人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、“人才兴鲁”32条，颁布实施人才发展促进条例，形成了比较完备的政策体系。
　　为5470名高层次人才发放“山东惠才卡”，为他们提供包括职称、编制、薪酬、交通出行、子女上学、健身保健等在内的29项服务，努力消除他们创新创业过程中的后顾之忧。还比如，实施“青年优秀人才引进计划”，引进知名高校院所博士533人。
　　李干杰说，我们有信心、有能力、有条件做好人才工作。山东已经出台了一系列含金量高的人才政策，下一步，将在落实好这些政策的基础上，围绕高校毕业生、产业人才、青年人才等，出台更具有针对性的政策举措。
　　做好人才工作，关键要把人的积极性调动起来，增强干伍创新活力。山东将通过科学考核、物质激励等措施，鼓励干部担当作为。任何事情都面临一个“如何看、如何干”的问题，人才工作也不例外。我们的思路和做法是，“对表对标看、一件一件干”。也就是，对表总书记重要指示和中央要求，对标先进省市经验，一项一项政策、一个一个人才，以钉钉子精神狠抓落实。