7月16日，中科院合肥物质科学研究院回应记者称，此前媒体报道今年以来“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”，工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。

　　这样的回应似乎颠覆了公众的正常判断习惯。如果说几个人辞职还算正常，有可能是个人原因，这么多高级人才辞职，即使是正常流动，也不可能短时间内同时约好了走人。这里面必然有一个导火索。至少核所方面要给公众一个明白的回应。

　　中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，得名“科学岛”。据媒体报道，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯，对科研人员没有一点尊重。而科学岛中层干部告诉记者：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”至于人才流失的原因，其解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”如果单从记者目前报道的事实来看，也就说，这些人员被尊重的需求和业务研究的需求没有得到满足，这或许是集体辞职的主要原因。

　　一般来说，科研人员离职，就两种可能性，一是物质待遇没给到位，二是精神需求没满足。核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。1个月工资1万多元，住着均价17000元/平方米的福利房，90多人中有70人有事业编制，这显然不是物质待遇的问题。

　　真正有点事业心的科研人员，往往把尊重的需求和对科研业务的需求看得更重。对普通人而言，跳槽只是换工作，但对专业科研人员，要能找到匹配所研究的专业，并不是一件容易的事。根据相关保密要求，这种科研单位，还有个竞业限制期，不是说辞职想去哪里就能去哪里。这些方面科研人员应该会考虑到，而突然这么多人说走就走，不能说是一件正常的事。

　　人才是最贵的资源，是发展的第一生产力，要释放人才的巨大潜能，尤其需要重视人才、尊重人才。让人才有更多的获得感，才能更好地激发他们干事创业的激情。作为人才，受文化的滋养时间较长，绝大多数文化底蕴厚实，个人情感世界要比常人更丰富、更敏感，喜怒哀乐更明显，个性更强。建立尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，应把精神关爱当作不可缺失的重要内容给予高度重视，用真心换真情，在拓展延伸精神内涵上下功夫，让尊重真正转化为实实在在的内容。这必然要求领导班子坚持“以人为本”，做好人才服务的“店小二”，为人才送上更贴心优质的服务，让人才对一个地方更有归属感，让人才施展才能的空间更广。

　　我们应该有一种认识，浪费人才比浪费公共财物更不可饶恕，人才大规模流失就相当于一次安全生产事故，主管者是要负相应责任的，而不是以尊重人才流动来推脱。7月15日的国务院常务会议上，李克强总理在部署深入推进大众创业万众创新时特别强调，要促进加强基础理论研究，要加大对创业创新主体的支持，加大“放管服”改革力度，打破“经常性经费比例过低”等制度性束缚，把研究基础理论的科研工作者创造力发挥出来。这值得核所的主管者思考，值得所有用人单位的主管者思考。