经济导报记者 王伟
　　经济导报记者从山东省国资委获悉，《关于对全省经营管理“雏鹰”人才实行挂职实训的通知》日前印发，省国资委联合有关部门探索建立经营管理人才“4511”挂职实训培养工程，即省委统战部、省国资委、省工信厅、省工商联四部门联合，5年内每年选派100名左右经营管理人才到全国行业领军企业挂职实训工作不少于1年。今后，入库人才将作为国企干部选拔使用和民营企业家培养对象的重要来源。
　　根据安排，7月中旬，将完成选派企业和人选的初审。7月底前，省国资委、省工信厅、省工商联根据各市和省属企业推荐情况，对选派企业和人员进行资格复审，符合条件人员进入经营管理“雏鹰”人才库，建立电子档案。8月底前，四部门将组成评审委员会，根据入库人选的政治素质、专业特长、能力短板和培养方向等进行评审，研究确定选派企业和挂职人员。在尊重个人意愿的前提下，将有针对性地组织入库人才到全国行业领军企业进行挂职锻炼，时间不少于1年。挂职期满，挂职学员表现、成长情况存入个人电子档案。
　　根据山东2019年12月31日印发的《关于深入学习贯彻党的十九届四中全会精神进一步加强干部人才队伍建设的决定》“1+9”文件，对全省经营管理“雏鹰”人才实行挂职实训就是其中重要一条。
　　今年3月初山东启动起草文件工作，在调研摸底的基础上，研究确定了选派人员企业范围、挂职人员基本条件、选定挂职企业等核心问题。选派人员企业范围为全省行业领军企业，以“十强”产业和“四新”领域为主，兼顾其他行业和领域，资产规模原则上在3亿元以上；挂职人员需具有企业经营管理工作经历，具备较大的发展潜力，民营企业是拟作为梯队培养的核心管理人才，年龄原则上在45岁以下。
　　派员企业对拟挂职企业的类型和岗位提出需求，省国资委会同有关方面研究确定。通过挂职锻炼、跟踪培养，不断提升全省经营管理人才的战略决策能力、资本运作能力、市场开拓能力、管理创新能力和现代企业综合管理能力。同时，建立完善轮岗交流制度，推动人才在经营、管理、党务等不同岗位之间交流任职，努力培养复合型人才。