经济导报记者 时超

    经济导报记者从23日省政府新闻办召开的发布会上获悉，山东将在全省启动实施基层卫生服务能力三年提升行动，持续加强基层卫生人才队伍建设。
    山东省卫生健康委党组成员、副主任马立新表示，人才是实现农村卫生事业发展、保障农民群众健康的关键，也是当前基层卫生的最大短板。按照省委省政府乡村人才振兴工作要求，山东相关部门正在不断破解基层卫生人才发展难题。
    如完善招培机制方面，山东通过推进空编补齐等措施，2019年全省乡镇卫生院和社区卫生服务中心就新进6800人，基层空编率降低了6个百分点。实施农村公费医学生培养，两年招收本、专科生2258名，为基层适用性人才提供稳定来源。
    强化人才激励，提高基层岗位吸引力方面，7个市出台文件优化人才激励政策，6个市明确在基层机构实行“公益一类财政保障、公益二类绩效管理”，允许基层机构在核定的收支结余中提取一定比例用于人员激励，职工收入显著增长。首批评选100名“齐鲁基层名医”，省政府每人每年发放1.2万元津贴，各地参照省级做法评选本地基层名医近300名，增强基层名医效应，提高基层人员荣誉感。
    2019年，山东省卫健委会同省人社厅明确乡村医生养老政策，解决乡村医生后顾之忧。严格乡村医生新进条件与政策，全省乡医执业助理医师以上资格占比提高至29.2%，乡医队伍结构进一步优化。
    下一步，省卫健委将围绕提高基层诊疗服务水平和防疫能力，坚持高点定位、补齐短板，在全省启动实施基层卫生服务能力三年提升行动，持续加强基层卫生人才队伍建设，筑牢基层卫生服务网底，打造乡村振兴齐鲁样板的健康板块。