经济导报记者 谢卫振 杨冀

    6月3日，德州市政府新闻办召开“重点工作攻坚年”系列新闻发布会第六场，市委组织部、市人社局、市住建局相关负责人分别介绍了“人才发展体制机制改革攻坚”重点工作情况。
    据介绍，目前，德州市以“黄金30条”为核心的人才政策体系不断完善，以鲁北人才改革试验区为统领的人才改革扎实推进，以“智汇德州”为品牌的引才活动影响力不断提升，以“1小时人才圈”为特色的柔性引才实践取得明显成效。截至2019年底，全市共有2937人次入选市级以上重点人才工程，建成各类创新平台1288家；柔性引进院士56人、急需紧缺人才490人，合作项目384个；建成人才公寓150.5万平方米、1.86万套。
    今年，受新冠肺炎疫情影响，线下招聘活动暂停。为有效缓解人才紧缺问题，德州市人社局依托“互联网+”和“云平台”，2月份和4月份分别举办了两期春季网络视频招聘会，上线企业数均超过了500家，共发布人才需信息求2.1万条，吸引4200名求职者上线应聘。另外，积极开展“2020年德州市网上百企校园行活动”，对接全国34所重点高校，组织全市1155家用人单位参加网络招聘活动。在疫情最吃劲的阶段，还举办了两期人才优惠政策在线宣传活动以及两期直播招聘活动，均收到了良好效果。
    人才公寓建设方面，制定了2020年全市人才公寓建设计划，共规划建设人才公寓197处、6439套，建筑面积55.02万平方米，计划投资18亿元。其中城区人才公寓23处、5835套，建筑面积51.63万平方米，计划投资17.6亿元；乡村人才公寓174处、604套，建筑面积3.39万平方米，计划投资0.51亿元。2020年底前全市人才公寓建设将达到205万平方米、2.68万套。全部交付使用后，约可接纳各类人才5万名，基本能够满足当前和今后一个时期人才的需要。
    下一步，德州将着力打造“黄金30条”升级版，重点从加快人才政策创新、加快人才智力集聚、推进产才融合发展、优化人才发展环境等四个方面着手，聚力攻坚，推进人才改革各项任务落实落地。