去年，全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议。他认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。（5月19日 《南方都市报》）

　　随着“二孩时代”的全面到来，女性育儿护理面临的压力越来越大，“育儿”的辛苦和焦虑虽说是“甜蜜的负担”，但也对女性在身体和心理层面产生了不小的挑战。夫妻合休产假，这是一个相当人性化的想法，无论是对于女性还有整个家庭甚至社会发展方面都有诸多裨益。

　　对于女性，夫妻合休产假让生育成本得以在夫妻之间分担，生孩子是两个人的事情，延长男性产假避免了育儿窘境，同时体现了男女平等，降低了生育对女性职业发展的负面影响，保障了女性的就业发展权益；对于家庭，合休产假为夫妻共同承担育儿责任提供了有利条件，有利于孩子健康成长，有利于健康家庭关系的创建。

　　夫妻合休产假，并延长假期，比起传统的固定休假模式，更充分地照顾了不同家庭情况。生育孩子本来就是夫妻双方共同的责任，做好配合协调最重要。夫妻合休产假是一个很好的建议，有关部门不妨认真研讨，但相关配套制度需要完善一下，例如适当增加对用人单位的鼓励和激励措施。

　　夫妻合休产假，也许从眼前来看会耽误一时的工作，增加企业成本，但长远看来，是一件多方受益好政策，彰显了对女性的尊重和关爱，更体现了社会的文明和进步。