在5月10日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，报告基于有效调研样本65956份，其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，旨在呼吁社会各界给予更多关注。

报告显示，已婚已育的职场女性，即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月；职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。同时，职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观，认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

数据显示，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%，即超过总数四分之一的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业。

未婚女性选择“经济和思想上独立自主”的比例高达82.4%。另外，有23%的职场妈妈选择“拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素”。

处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占31.4%。18.6%的职场妈妈未来三年规划选择“职业趋稳定，侧重家庭”。

80.9%受访职场妈妈的收入主要用于子女抚养和教育，个人消费投入偏低。与其相反，未婚职场女性以“吃喝玩乐”为主要开销，占66.3%。