经济导报记者 时超

    山东省人社厅等6部门日前下发《关于加快落实基层职称制度的通知》，着力破除制度落实中的“瓶颈”，推动基层职称制度尽快落地见效。
    通知称，在健全完善全省基层卫生、基层中小学教师职称制度的同时，省人社厅会同有关行业主管部门加快在农业、工程、统计等系列（专业）建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，制定出台基层职称评价指导标准。
    山东鼓励各设区的市结合本地区基层专业技术人才总量、结构以及需求，在其他系列自主开展基层职称制度改革，自主制定本市相应基层职称评价条件，报省人社厅和有关行业部门备案后实施。
    通知提出，坚决破除“唯论文”等倾向，基层职称评审对论文、科研成果不作硬性要求，工作总结、教案、病案分析、技术推广总结、工程项目方案等，均可作为评审的重要参考。
    通知提出，非基层专业技术人才“凡下必用”。对具有硕士以上学历或者副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位。相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用。在乡镇工作累计满5年且考核合格的，可按现聘岗位流动。
    在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制申报，评审通过的，可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。