经济导报记者 戴岳

    21日，一封华夏保险鼓励干部停薪留职自行创业的内部通知引发关注，不少业内人士质疑此举系“变相裁员”。
    事实上，去年，华夏保险就曾因下发将减员5%或减少薪资成本5%减编减员控制薪酬的通知而被注目。
    21日，华夏保险下发通知称，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过3年。
    据了解，华夏保险B类干部主要是处室负责人，A类干部主要是部门负责人。相对而言，华夏保险45周岁以上的更多是A类。
    根据华夏保险的通知，停薪留职后，根据职务年限，公司支持3到6个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为3个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过6个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
    华夏保险回应称，这一决定出于三方面考虑。首先是尊重部分同仁自主创业的决定，其次是直面市场竞争和人才挖脚，然后是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。
    “近年来公司实行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。”华夏保险方面表示。
    在2019年寿险公司普遍实现净利润增长的情况下，华夏保险披露的2019年的偿付能力报告数据显示，2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%。同期，累计实现净利润7.16亿元，同比下滑77.16%。
    此外，经济导报记者注意到，在现金流方面，华夏保险的流动性压力仍未得到有效改善。数据显示，华夏保险2019年全年现金净流出101.84