当前，在全社会劳动力需求下降与结构性用工短缺的交织下，就业问题进一步凸显，而“稳就业”也成为疫情过后我国经济复苏的重要环节。

　　记者注意到，国务院办公厅3月20日发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（下称《意见》）提出，要拓宽高校毕业生就业渠道。其中，国有企业今明两年要连续扩大高校毕业生招聘规模。

　　中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受《证券日报》记者采访时表示，国有企业在稳就业，尤其是解决应届毕业生就业方面，无疑发挥着突出作用。而且，与民营企业有所不同的是，短期性经营困难对国有企业用工的影响相对较小。

　　刘兴国进一步解释称，面对短期性的经营困难，国有企业更倾向于通过其他节减开支的措施来进行应对，只有遭遇中长期性的严重困境，国有企业才会采取裁员减薪等举措。当然，国有企业的这一特征，在很大程度上与其公有制属性相关，同时也在一定程度上受到其体量规模相对较大的影响。因此，在当前的经济背景下，具有制度优势与规模优势的国有企业更应该积极发挥稳就业的示范作用，多维度发力维持员工队伍稳定。具体来说，一方面要加快推进复工复产，稳定现有就业；另一方面，国有企业也要积极寻找投资机会，以投资创造就业新机会。

　　值得关注的是，自2月21日国务院国资委党委人才工作领导小组办公室印发《关于新冠肺炎疫情防控期间有序做好人才招聘工作的通知》，推动中央企业积极履行稳就业、惠民生等社会责任后，3月12日，国务院国资委党委再次印发《关于新冠肺炎疫情防控期间扎实做好稳岗扩就业工作的紧急通知》，要求中央企业大力推动稳岗扩就业工作，以吸纳高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等三类人群就业为重点，统一组织中央企业和有关单位开展“抗疫稳岗扩就业、国资央企在行动”大型网络招聘活动。

　　无独有偶，为进一步缓解就业压力，地方政府亦同步发力。如上海市政府办公厅3月19日发布的《关于做好2020年上海高校毕业生就业工作的若干意见》明确，动员中央在沪企业、市属和区属国有企业，扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。其中，市属和区属国有企业安排不低于50%的就业岗位定向招聘毕业生。

　　数据显示，截至3月20日，中国国际技术智力合作有限公司（简称中智公司）启动的“才聚央企，服务就业，中智网络招聘季”专项招聘活动，已累计联系了94家中央企业，收到了78家央企的2270家法人单位提供的21500个招聘岗位，岗位需求人数超过82000人；同时，中智公司还积极为地方国企、民营企业和外资企业提供人力资源服务，共为近2400家地方企业发布4000个岗位，岗位需求人数超过4万人。

　　而国投人力资源服务有限公司与中央广播电视总台“央视频”联合举办的“春暖花开，国聘行动”线上春招活动，截至3月23日16时，汇聚的央企和地方国企岗位资源也已超过13万个。