经济导报记者 时超

    经济导报记者从19日召开的济南市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年济南市将创新完善人才引进招聘机制，探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才；对引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。
    据介绍，济南市将创新完善人才引进招聘机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，不受单位编制和用人计划限制。采取到“双一流”建设高校现场考核、现场签约的方式直接引进人才。探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才，3年内给予每月1万元专项补贴。
    对引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。将男女1：1招聘方式试点扩大到中小学、卫生等事业单位，解决男女比例失衡问题。严密组织各类人事考试，坚持公开透明、阳光考录，确保公平公正。
    创新激励奖励制度，济南市人社部门将出台《济南市事业单位工作人员平时考核办法》，在全市事业单位开展平时考核奖励。打破绩效工资统发模式，由事业单位根据考核结果进行二次分配。建立事业单位“公平、公正、择优”竞争机制，优化人才资源配置。引导事业单位“因事设岗、以岗择人、竞争上岗、合同管理”，形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理机制。探索专业技术人员以技术、科研成果、人才价值入股并参与分成的激励机制。适度开展表扬奖励，探索开展业务标兵、优秀教学能手等争创活动。
    还将研究制定《关于支持人才创新创业发展的若干政策》相关实施细则，推进实施博士后英才、梧桐树青年英才、四海菁英集聚计划，扎实推进大学生追梦济南行动、未来之星成长计划。今年将新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上。