12月29日召开的山东省委人才工作领导小组会议提出，抓好人才工作，要进一步解放思想、变革观念，以“三顾茅庐”的精神多措并举引进人才，不拘一格选才育才用才……

　　何谓“三顾茅庐”的精神？是礼贤下士、尊贤重能的精神，是求贤若渴、孜孜以求的行动，是对人才追求不达目的不罢休的坚持。“三顾茅庐”的精神是引才的指引，也是做好人才工作的重要遵循和保障。人才愿不愿意来、来了愿不愿意留，都要看当地的社会发展环境。

　　山东历来高度重视人才发展工作，持续深化人才制度改革，在人才支持机制、吸引优秀中青年人才、激发人才活力、优化人才成长发展生态、创新人才管理模式上取得了一定实效，人才工作效能不断提升。

　　今年3月，山东省委、省政府印发《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，32条实措推动山东人才工作发展。今年11月，山东省委人才工作领导小组办公室印发《山东省高层次人才服务窗口运行办法》和《山东省高层次人才服务专员考核评价实施细则》，瞄准全省高层次人才服务优化升级目标，依靠覆盖全省、上下贯通的窗口体系和“一对一”“保姆式”服务专员队伍，打通高层次人才服务政策落实落地的“最后一公里”。

　　据报道，从今年10月底至12月初，山东省政府新闻办召开的“十三五”系列发布会，有至少3场都和人才的培养、引进、就业等密切相关。从重视人才、发现人才、培养人才，到吸引人才、留住人才，成就人才……山东对人才的重视不断加码。这些都是山东“三顾茅庐”的精神的体现。

　　山东坚持突出重点、兼顾一般，把现实需求与未来发展、人才培育和引进、直接引进与柔性引进、高层次人才与各层次人才紧密结合，抢抓机遇吸引人才，不断提升人才工作质量。人才培养和引进，不是盲目的，而是要与当地产业需求和社会发展相适应。以小见大，12月30日大众日报报道的《产教融合+实业创新，打造发展“强磁场”》，介绍了滨州市立足发展所需、产业所求，全面推动体制机制创新，其中一项举措与人才相关。滨州市实施“引企入教”改革，坚持“双元育人”、改革“双师教学”，探索形成“院系+研发中心+产业园”的“魏桥模式”、“N1N”产教融合的“京博模式”、“研发+中试+转化+职教”的“黄海模式”。实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，设立“滨州人才节”，建成投用人才公寓、青鸟驿站，构建“引育留用”人才服务生态，呈现人才“净流入”态势。

　　山东不断完善人才评价体系，形成人才正向激励、负向促进机制，让各类人才活力充分迸发。开发区改革就是一个例证。12月30日大众日报报道的《做好“人”的文章，“干多干少不一样”》，报道了泰安市11个开发区（功能区）全部实行“党工委+公司”体制，实行岗位聘任制，变“身份管理”为“岗位管理”。打破行政事业、编制内外的身份界限，实施无差别管理，以岗选人。各开发区自主确定人员薪酬水平、分配办法，建立了符合市场规则的薪酬激励机制，由“按级别定薪”变为“按岗位定薪”“按贡献付薪”，这进一步激活的人才的活力。

　　当前，山东人才发展仍面临一些短板弱项，成为制约高质量发展的关键因素。特别是进入“十四五”，山东开展新时代现代化强省建设，需要大量人才，更需要“三顾茅庐”的引才精神。

　　山东提出的“九大强省突破”，其中之一就是科教强省建设实现重大突破。山东明确要创新平台体系更加完备，全社会研发经费支出占比大幅提升，科教产融合深入推进，高质量教育体系更加健全，人才集聚优势加速形成，科技创新体制机制更加完善，成为全国重要的创新高地、人才高地。

　　山东致力于成为全国重要的创新高地、人才高地，这是一盘大棋。下好这盘人才大棋，就必须以“三顾茅庐”的精神多措并举引进人才，把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造真正落到实处，做到真正识别人才，真正礼遇人才，真正善用人才。

　　山东要成为全国重要的创新高地、人才高地，就必须深化人才发展体制机制改革，坚持对本土人才和引进人才一视同仁，在“育、引、用、管、服”上下功夫。

　　山东要成为全国重要的创新高地、人才高地，就必须持续优化人才发展生态，打造高质量科研创新平台，强化政策集成，创新政策激励，落实好各项服务保障措施，让各类人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。