在招聘平台投递简历后，却屡遭陌生来电和短信骚扰，内容多为介绍“贷款”“博彩游戏”“兼职刷单”等信息。应聘者怀疑个人信息通过招聘平台落到他人手中。记者调查发现，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或QQ群销售简历，其中存在一条完整的黑色产业链。有卖家称，不同平台的简历价格有所不同，总体来说，一手实时简历每份3元到5元不等，二手简历每份不到1元。（12月13日《西宁晚报》）

　　记者的上述调查，是在几家比较大的招聘平台、社交平台进行的，大名鼎鼎的招聘平台、社交平台尚且有售卖简历的黑色产业链，更甭说小型招聘平台、社交平台是何等的乱象环生了。

　　求职简历，是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包含了大量个人信息，诸如真实姓名、身份证件号码、通信地址、联系方式、学习与就业轨迹等，是我国相关法律法规直接或间接保护的对象，用人单位都没权力向外传播。而在售卖简历的黑色产业链中，无论是售卖简历者、提供简历提取技术者还是购买简历者，均涉嫌违反国家有关规定，侵犯公民个人信息。刑法规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

　　引人深思的是，个人求职简历是如何通过招聘平台落到他人手中的？从报道来看，有的简历是从招聘平台上的企业账号直接下载的，那么，那些招聘企业的“醉翁之意”，是否是只为“钓”求职的简历？有的简历是卖家花钱购买企业账户，在招聘平台自行发布招聘信息得来的，可谓是“假招聘、真骗人”；有的简历是通过“提取器”和“采集系统”，24小时不间断地从招聘平台及接收简历的邮箱批量下载的……可见，招聘平台是怎一个“乱”字了得！

　　面对个人简历这类公民个人信息，招聘平台应当承担一定的数据安全保障义务，对招聘企业应当承担必须的严格审查义务。换言之，招聘平台应出台保护个人信息的相关细则，与招聘企业签字相关保密协议，并尽量保障招聘企业的用工需求是真实的，至少企业是正规合法的，及时查清哪些企业账号存在疑点，分辨出哪些账号是在恶意收集信息，并及时查封；遇到非法招聘售卖个人信息的企业账号，应加大处罚力度。

　　还要从源头上遏制此类现象发生。很多招聘平台都对外宣称，自己有多么严密的数据库防火墙，安全及运维部门24小时监控，然而，如今对个人简历“提取器”和“采集系统”却无能为力，显然，技术手段还不过硬或没有充分运用，这一短板亟待拉长。同时，也要在防范虚假招聘上下真功夫，在事前对每条招聘信息严格审核，对不愿或不能提供真实身份信息、营业执照，或是提供虚假身份、营业执照的用户，就不允许其注册，更不允许发布招聘信息。

　　相关部门也要尽快出台制度，规范招聘平台的运作。目前我国招聘网站尚无专门的管理规定，《网络招聘管理规定》还在“孕育”当中，网络平台对个人信息泄露、发布虚假招聘信息如何担责，等等，还没有统一的法律规定，对招聘平台也就缺乏硬约束。这方面的法律短板不尽快补上，招聘平台仍会“打盹”，不法分子仍会“搭车”正规平台，收集售卖个人简历，危害在线招聘市场健康发展。